一、領(lǐng)導(dǎo)力研究的開端：特質(zhì)理論的早期探索
領(lǐng)導(dǎo)力的研究最早可追溯到20世紀(jì)初的“偉人”理論，這是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論發(fā)展的第一個(gè)階段。當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)認(rèn)為，偉大的社會(huì)、政治和軍事領(lǐng)袖具有與生俱來(lái)的素質(zhì)與個(gè)性特征，這些特質(zhì)是天生的，仿佛只有所謂的“偉人”才具備這樣的品質(zhì)。研究者們聚焦于判斷和發(fā)現(xiàn)那些能夠讓領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。例如，他們?cè)噲D找出像拿破侖、亞歷山大大帝等偉大領(lǐng)導(dǎo)者所共有的特質(zhì)，這些特質(zhì)可能包括非凡的智慧、果敢的決策能力、強(qiáng)大的意志力等。這一階段的研究奠定了領(lǐng)導(dǎo)力研究從特質(zhì)角度出發(fā)的基礎(chǔ)，人們開始意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)者可能存在一些特殊的內(nèi)在品質(zhì)。
二、領(lǐng)導(dǎo)力研究的轉(zhuǎn)變：情景因素的引入
到了20世紀(jì)中期，領(lǐng)導(dǎo)力的情景研究興起，這是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論發(fā)展的第二個(gè)階段。此時(shí)，研究者們開始質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的普適性，他們認(rèn)為在不同的場(chǎng)景中，沒有一套不變的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)能夠讓領(lǐng)導(dǎo)者脫穎而出。例如，在一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中，可能需要領(lǐng)導(dǎo)者具備沉穩(wěn)、謹(jǐn)慎的特質(zhì)；而在一個(gè)創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)公司中，可能更需要領(lǐng)導(dǎo)者富有冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新思維。Stogdill在1948年將領(lǐng)導(dǎo)力定義為在社會(huì)情境中的人際間的關(guān)系，這表明與領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的個(gè)人特性雖然仍然重要，但研究者們認(rèn)識(shí)到這些因素是與環(huán)境的需求相關(guān)的。這一轉(zhuǎn)變使得領(lǐng)導(dǎo)力研究不再僅僅局限于領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在特質(zhì)，而是開始考慮外部環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為和效果的影響。
三、特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系的深入研究
最近幾十年，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，重點(diǎn)研究特質(zhì)如何影響領(lǐng)導(dǎo)力。研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)人特性與個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解強(qiáng)相關(guān)。例如，Lord、DeVader和Alliger在1986年的研究表明，不同的人由于自身特性的差異，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有著不同的理解和認(rèn)知方式。Kirkpatrick和Locke在1991年指出，高效能領(lǐng)導(dǎo)在七個(gè)關(guān)鍵方面與眾不同，如目標(biāo)設(shè)定能力、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)能力等。同時(shí)，愿景型領(lǐng)導(dǎo)與魅力型領(lǐng)導(dǎo)等概念也被提出，像Bass在1990年、Bennis和Nanus在1985年的研究都對(duì)這些類型的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入探討。這一階段的研究強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對(duì)高效能領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵作用，將特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)際效能緊密聯(lián)系起來(lái)。
四、全球化背景下的領(lǐng)導(dǎo)力研究拓展
隨著全球化進(jìn)程的加速，領(lǐng)導(dǎo)力研究也在全球范圍內(nèi)得到了拓展。在全球商業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，全球領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展成為新的研究方向。例如，拉塞爾對(duì)早期文獻(xiàn)的回顧分析了近70種海外成功的因素，側(cè)重于特定的外籍人員職位。哈里斯和莫蘭注重跨文化互動(dòng)研究，提出跨文化培訓(xùn)的主要成果可作為選擇海外服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，像移情、開放性、持久性等特質(zhì)被認(rèn)為是在跨文化環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的重要素質(zhì)。斯瑞尼瓦斯提出了全球思維的八個(gè)組成部分，包括好奇心和關(guān)注度、接受復(fù)雜性等，這些構(gòu)成了個(gè)人或組織在面臨全球環(huán)境挑戰(zhàn)時(shí)所需要的能力基礎(chǔ)。萊因史密斯梳理了全球思維能力的六個(gè)特征，如平衡矛盾的需求、信任網(wǎng)絡(luò)流程等?？导{也分析了在全球性公司的領(lǐng)導(dǎo)者所需要的能力。這些研究表明，在全球化背景下，領(lǐng)導(dǎo)力需要考慮不同文化、不同商業(yè)環(huán)境等多種復(fù)雜因素。
五、領(lǐng)導(dǎo)力研究在企業(yè)組織中的發(fā)展與現(xiàn)狀
企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力作為管理學(xué)和組織行為學(xué)研究的主要內(nèi)容之一，在20世紀(jì)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。在當(dāng)今全球化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和多變的外部環(huán)境下，全球范圍內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的需求日益高漲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在對(duì)組織進(jìn)行深入細(xì)致的研究后發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程大約占到整個(gè)組織工作的45%，這充分顯示了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度有著重要影響。大量的學(xué)術(shù)專著和雜志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)課題進(jìn)行了討論，在過(guò)去的幾年中，各種出版社出版并銷售的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力的書，種類達(dá)幾百種，這反映了各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力研究的重視。然而，到目前為止，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力理論的研究尚未形成統(tǒng)一的看法和認(rèn)識(shí)。目前，從領(lǐng)導(dǎo)力的范疇和概念、領(lǐng)導(dǎo)力理論的應(yīng)用研究、信息化時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力研究現(xiàn)狀等方面進(jìn)行梳理和歸納，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)力研究正處于不斷發(fā)展和探索的過(guò)程中。
六、領(lǐng)導(dǎo)力研究的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
盡管目前領(lǐng)導(dǎo)力理論尚未形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，但從現(xiàn)有的研究和發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力研究可能會(huì)朝著更加綜合的方向發(fā)展。一方面，可能會(huì)進(jìn)一步整合領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、情景因素以及全球化等多方面的研究成果，構(gòu)建更加全面的領(lǐng)導(dǎo)力模型。另一方面，隨著信息化時(shí)代的不斷發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力在數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境中的表現(xiàn)和發(fā)展也將成為重要的研究方向。例如，如何在虛擬團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮有效的領(lǐng)導(dǎo)力，如何利用信息技術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)效能等問(wèn)題都可能成為未來(lái)研究的重點(diǎn)。同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力研究可能會(huì)更加關(guān)注社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展等新興議題與領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)合，從而推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力研究在新的領(lǐng)域不斷拓展。
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