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一、普華永道的歷史與核心價值觀

普華永道有著悠久的歷史，1849年其前身PriceWaterhouse在英國成立，提供審計和會計服務。1998年，PriceWaterhouse與Coopers&Lybrand合并，成立了如今的普華永道會計師事務所。它秉承著誠信、創(chuàng)新、卓越和合作的企業(yè)價值觀，在全球范圍內積極開展業(yè)務。

普華永道在全球范圍內擁有200多個分支機構，覆蓋150多個國家和地區(qū)。這種廣泛的全球網絡布局使其能夠為跨國企業(yè)提供一站式服務，滿足不同客戶在不同地區(qū)的需求。同時，普華永道積極推動全球可持續(xù)發(fā)展，致力于為客戶提供符合國際標準的解決方案。

二、普華永道的服務領域與專業(yè)能力

1. 審計服務
2. 普華永道采用風險基礎審計方法，通過對被審計單位內部控制制度的測試和評估，確定審計重點和抽樣范圍。其審計流程包括審計計劃、風險評估、控制測試、實質性測試、審計報告等階段，這一規(guī)范化和標準化的流程確保了審計工作的準確性和高效性。例如，在對企業(yè)財務報表進行審計時，能夠確保其真實、完整地反映企業(yè)的財務狀況、經營成果和現金流量。
3. 稅務服務
4. 為企業(yè)提供稅務籌劃、稅務合規(guī)等服務。通過專業(yè)的稅務服務，企業(yè)可以降低稅務風險，合理規(guī)劃稅務支出，提高企業(yè)的經濟效益。
5. 管理咨詢
6. 涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人力資源等多個領域。在戰(zhàn)略規(guī)劃方面，幫助企業(yè)明確發(fā)展方向，制定符合市場趨勢的戰(zhàn)略。在組織變革領域，協助企業(yè)應對內外部環(huán)境變化，優(yōu)化組織架構。例如，普華永道獨創(chuàng)性的數字化領導力模型為企業(yè)或管理者提供了成功樣板，幫助他們提升數字化領導力。同時，在人力資源管理方面，普華永道也有著深入的研究和實踐經驗，能夠幫助企業(yè)解決人才管理中的難題。
7. 財務咨詢服務
8. 提供風險評估、內部控制、合規(guī)風險管理等服務，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。企業(yè)在復雜的市場環(huán)境中面臨著各種風險，普華永道的財務咨詢服務可以幫助企業(yè)識別、評估和應對這些風險，保障企業(yè)的財務安全。

三、普華永道在數字時代的思想領導力體現

1. 數字化轉型助力
2. 在數字經濟成為帶動經濟增長核心動力的背景下，普華永道秉持著“協同共生”理念，攜手戰(zhàn)略合作伙伴及業(yè)界先鋒，助力客戶的數字化轉型。例如在汽車產業(yè)，普華永道為汽車產業(yè)鏈中的研發(fā)、制造、營銷、服務等環(huán)節(jié)提供專業(yè)支持，通過對全球案例的透徹分析以及大量實踐，幫助一批頭部企業(yè)完成戰(zhàn)略重塑。
3. 普華永道還推出了數字化轉型的“工字”型模型，從降本增效、提升客戶體驗以及改變業(yè)務模式、打造新的產品和服務等方面闡述了數字化轉型的核心內涵，強調兩者之間的相輔相成關系。
4. 數字化領導力的六個悖論
5. 具備遠見，且善于執(zhí)行：在數字時代，領導者需要具備高度戰(zhàn)略性的遠見，看清全球商業(yè)版圖趨勢，為公司確立有利位置。同時，也要將戰(zhàn)略轉化為具體執(zhí)行步驟，推動公司未來轉型，在創(chuàng)造數字價值方面具備更強的執(zhí)行能力。
6. 為人謙遜，且不失大膽：數字時代需要領導者在充滿不確定的情況下大膽決策，如進行崗位調整等。但同時也要謙遜地承認自身不足，吸納不同類型的人才，向更有洞察力的人學習，做到包容和善于傾聽。
7. 精通科技，且以人為本：未來每位領導者都需要了解科技能為公司帶來的價值，因為科技已經滲透到公司運營的各個環(huán)節(jié)。但領導者也要理解關心同事，幫助他們適應和運用科技帶來的變化。
8. 數字化產品創(chuàng)設服務
9. 普華永道數字化產品創(chuàng)設服務團隊建立了觸達產品全生命周期的體驗管理體系（DMS）。例如在某金控集團經營可視化項目中，DMS從觸點周期維度，通過對各業(yè)務進行全流程、多觸點的梳理及指標歸因評分等操作，實現體驗質量可感知、體驗痛點可探查、體驗優(yōu)化可驅動。在某集團會員管理系統(tǒng)項目中，從信息架構維度，將系統(tǒng)頁面結構納入體驗度量體系，檢測相關指標評分并尋找提升空間。

四、普華永道的未來展望與社會責任

1. 未來發(fā)展規(guī)劃
2. 普華永道中國將聚焦數智重塑、數字產品及解決方案、綠色可持續(xù)發(fā)展、區(qū)域協調發(fā)展、未來人才這五大重點領域的建設。在中國市場新增投入80億元人民幣，預計到2026年，將創(chuàng)造超過2萬個新增工作崗位，集中服務于數字化、ESG（環(huán)境、社會及治理）等新興市場。
3. 社會責任擔當
4. 普華永道積極推動全球可持續(xù)發(fā)展，在為客戶提供服務的過程中，不僅關注經濟效益，也注重社會效益和環(huán)境效益。例如在應對氣候變化、推動數字化轉型等重要社會議題方面，普華永道都在積極發(fā)揮自己的影響力，通過自身的專業(yè)能力為社會發(fā)展做出貢獻。

普華永道憑借其深厚的歷史底蘊、廣泛的服務領域、在數字時代的思想領導力以及對未來的積極規(guī)劃和社會責任擔當，在全球商業(yè)領域發(fā)揮著不可忽視的重要作用。