高管，即高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)稱。關(guān)于在公司內(nèi)部擔(dān)任什么職位才算高管，實(shí)際上因公司規(guī)模、類型和組織結(jié)構(gòu)的不同而有所差異。
對(duì)于小型獨(dú)立法人公司，由于公司規(guī)模較小且未上市，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單，通常只有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和副總經(jīng)理等少數(shù)職位才算高管。而像財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等職位，一般被視為中層管理干部，尚不足以稱為高管。這類公司的高管主要是負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營方向和決策。
對(duì)于大型獨(dú)立法人公司，特別是上市公司，高管的職位就更多。除了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等常見職位，還包括黨委書記、總經(jīng)理助理、總監(jiān)等。其中，總監(jiān)的設(shè)立因公司情況而異，包括人力資源、行政、技術(shù)、銷售等各個(gè)領(lǐng)域的總監(jiān)。
在國有企業(yè)中，高級(jí)管理人員的規(guī)定更為嚴(yán)格。除了公司章程的規(guī)定，還需考慮組織的意圖。除了經(jīng)營班子，整個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員也屬于高級(jí)管理人員，例如黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等。
值得注意的是，董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席和監(jiān)事等并不被視為高管。他們屬于公司的決策機(jī)構(gòu)或監(jiān)督機(jī)構(gòu)，而不是執(zhí)行層的管理人員。監(jiān)事會(huì)的職責(zé)是監(jiān)督董事會(huì)，而高管則由審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。
部門經(jīng)理等中層干部也不是高管，他們是服從高管指揮的管理層。
關(guān)于什么樣的職位才算高管，真正的高管通常不會(huì)對(duì)外吹噓。他們自帶信任光環(huán)，不需要過多的宣傳。而在現(xiàn)實(shí)中，很多人為了宣傳自己或個(gè)人的品牌，往往會(huì)自稱或被稱為前某大公司高管。但實(shí)際上，真正的高管并不會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在公眾視野。
高管的定義因公司規(guī)模和類型的不同而有所差異。通常指的是在組織架構(gòu)完善的公司中，具有經(jīng)營執(zhí)行權(quán)的管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師和財(cái)務(wù)總監(jiān)等。董事長(zhǎng)和其他董事、監(jiān)事等屬于公司的決策機(jī)構(gòu)或監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并不被視為高管。
公司內(nèi)部的高級(jí)管理人員，一般指的是總經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位，這些職位在法律意義上都屬于高管。上市公司中的董事會(huì)秘書也是高管之一。不同公司內(nèi)部的高層管理職位，如技術(shù)總監(jiān)等，同樣被視為高管。其他部門經(jīng)理以及二級(jí)單位的分公司經(jīng)理等并不被視為高管，他們更多的是中層干部，服從高管的指揮和管理。
高級(jí)管理人員還包括董事、監(jiān)事以及公司章程規(guī)定的其他人員。根據(jù)《公司法》第216條的相關(guān)規(guī)定，高級(jí)管理人員包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。公司章程中規(guī)定的其他負(fù)責(zé)人，如技術(shù)部負(fù)責(zé)人等，也屬于公司高管。
對(duì)于具有國資背景的公司，公司的黨委書記、黨委委員、工會(huì)主席、紀(jì)委書記等也可能被視為公司的高級(jí)管理人員。不同行業(yè)也會(huì)有不同的行政法規(guī)規(guī)定，例如保險(xiǎn)行業(yè)就有相關(guān)的保險(xiǎn)代理人監(jiān)管規(guī)定和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人監(jiān)管規(guī)定，其中規(guī)定了保險(xiǎn)專業(yè)代理機(jī)構(gòu)及經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員。
對(duì)于既不是上市公司又沒有國有背景，也沒有行業(yè)行政部門相關(guān)規(guī)定的公司，可以自行決定公司的高管人員。高管是相對(duì)的概念，在子公司或分公司可能是高級(jí)管理人員，但在母公司或總公司層面可能就不是了。如果母公司或總公司的高管兼任下級(jí)公司的高管，那么他在上下級(jí)公司都是高管。
高管有廣義和狹義之分。廣義的高管是指擔(dān)任公司重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握重要信息的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。而狹義的高管則是指特定的群體，如上市公司中的董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員以及高管層成員等。在非上市公司中，高管一般指的是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和享受班子副職的人員，如董事長(zhǎng)、黨委書記、副總經(jīng)理等。
關(guān)于中層管理人員，服務(wù)型企業(yè)與生產(chǎn)型企業(yè)中有不同的定義和角色。
在服務(wù)型企業(yè)中，中層管理人員包括部門經(jīng)理，如財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、營運(yùn)經(jīng)理等。他們承擔(dān)著信息傳遞、中繼以及監(jiān)督的職能，在企業(yè)中扮演著獨(dú)特的角色，既不同于高層領(lǐng)導(dǎo)，也不同于一般員工。
生產(chǎn)型企業(yè)中的中層管理人員則更為豐富，除了上述的部門經(jīng)理，還包括生產(chǎn)經(jīng)理、品管經(jīng)理、工程部經(jīng)理等。他們的職責(zé)和權(quán)限決定了他們?cè)谄髽I(yè)中的特殊地位。
中層管理人員的具體職責(zé)取決于各公司對(duì)其管理職能崗位的劃分。由于采用的劃分模型的不同，沒有非常一致的劃定標(biāo)準(zhǔn)。但中層管理人員是企業(yè)中的一個(gè)特殊群體，他們承擔(dān)著制定戰(zhàn)略、確定目標(biāo)、樹立榜樣、培養(yǎng)接班梯隊(duì)等重要任務(wù)。
關(guān)于公司的管理層職位，通常包括總經(jīng)理以及各部門經(jīng)理。在集團(tuán)性質(zhì)的公司中，還包括集團(tuán)總經(jīng)理、集團(tuán)各部門經(jīng)理以及各分公司總經(jīng)理。
各大公司的高級(jí)管理層人員稱謂繁多。從大到小包括董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理、董事、首席執(zhí)行官、執(zhí)行總裁、集團(tuán)總裁等。接下來是各個(gè)部門，如財(cái)務(wù)部門、IT部門、計(jì)劃部門等，每個(gè)部門都有相應(yīng)的經(jīng)理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、科長(zhǎng)等。
公司的職務(wù)種類繁多，包括高層管理職位如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等。還有人力資源管理職位、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位以及行政管理職位等。每個(gè)職位都有其特定的職責(zé)和要求。
公司的中層管理人員是一個(gè)特殊的群體，他們?cè)诠局邪缪葜匾慕巧仁枪灸繕?biāo)的制定者，也是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵人物。了解公司的管理層職位和職務(wù)種類，有助于更好地理解和認(rèn)識(shí)這個(gè)群體在公司中的重要性和價(jià)值。企業(yè)管理人員職位名稱及其職責(zé)概述
一、行政事務(wù)管理類
1. 總經(jīng)理
2. 副總經(jīng)理
3. 行政人事部經(jīng)理
4. 行政專員
5. 行政助理
二、物業(yè)及法律事務(wù)類
1. 物業(yè)經(jīng)理
2. 物業(yè)主管
3. 法務(wù)主管
4. 法務(wù)專員
5. 法律顧問
三、市場(chǎng)營銷職位
1. 市場(chǎng)部總監(jiān)
2. 市場(chǎng)部經(jīng)理
3. 營銷推廣經(jīng)理
4. 客戶維護(hù)經(jīng)理
5. 客戶關(guān)系經(jīng)理
6. 市場(chǎng)研究分析師
7. 營銷策劃專員
8. 廣告與傳播經(jīng)理
9. 市場(chǎng)拓展專員
10. 促銷活動(dòng)專員
四、銷售職位
1. 銷售部總監(jiān)
2. 大區(qū)銷售經(jīng)理
3. 辦事處主任
4. 銷售代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)
5. 銷售專員
6. 渠道拓展主管
7. 銷售內(nèi)勤主管
8. 電話銷售代表/主管
五、生產(chǎn)職位
1. 生產(chǎn)廠長(zhǎng)
2. 生產(chǎn)副廠長(zhǎng)
3. 生產(chǎn)經(jīng)理
4. 生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度主管
5. 技術(shù)研發(fā)工程師
6. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理員
7. 設(shè)備維護(hù)工程師
8. 工藝管理工程師
9. 安全與環(huán)境控制經(jīng)理
10. 生產(chǎn)品質(zhì)監(jiān)督員
六、物流與采購職位
1. 采購總監(jiān)/經(jīng)理
2. 采購主管/專員
3. 物流主管/調(diào)度員
4. 倉儲(chǔ)負(fù)責(zé)人/保管員
5. 貨運(yùn)管理經(jīng)理/計(jì)劃員
6. 運(yùn)輸調(diào)度專員/駕駛員/送貨員等。
七、技術(shù)職位及專業(yè)人員崗位名稱：
1. 技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)中心主任/總工程師等。具體細(xì)分如下：研發(fā)人員（產(chǎn)品開發(fā)工程師、研發(fā)項(xiàng)目助理等）、技術(shù)支持人員（技術(shù)支持工程師、技術(shù)咨詢顧問等）、工藝技術(shù)員（工藝工程師、工藝控制專員等）、質(zhì)量技術(shù)人員（質(zhì)量檢驗(yàn)員、質(zhì)量安全監(jiān)督員等）以及其他相關(guān)專業(yè)人員崗位名稱。 包括但不限于如下具體職位：產(chǎn)品研發(fā)主管，技術(shù)支持工程師/顧問，質(zhì)量控制部負(fù)責(zé)人等。在“產(chǎn)品與制造”這一方面可以延伸到各種生產(chǎn)線上以及實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)崗位。 隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，如人工智能、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域的崗位也將成為技術(shù)類職位的重要部分。如：數(shù)據(jù)工程師、AI算法工程師等。這些崗位在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。 企業(yè)管理人員職位名稱繁多，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和行業(yè)特點(diǎn)的不同，具體職位名稱也會(huì)有所不同。以上僅列舉了部分常見的管理人員職位名稱。當(dāng)然還包括其它與不同產(chǎn)業(yè)和技術(shù)相關(guān)的一些專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及對(duì)應(yīng)的企業(yè)部門與項(xiàng)目的更細(xì)分管理職位。比如工程項(xiàng)目部總監(jiān)/主管，研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理等。在高級(jí)管理層中還有更多諸如公司總裁、董事長(zhǎng)等職位名稱。這些職位在企業(yè)中承擔(dān)著不同的職責(zé)和責(zé)任，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。
職位介紹：
采購經(jīng)理、銷售助理、批發(fā)采購員、電話調(diào)查員、房地產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)。也包括市場(chǎng)顧問、市場(chǎng)與銷售總監(jiān)、市場(chǎng)調(diào)查分析員等市場(chǎng)營銷相關(guān)職位。還有廠家代表、分公司權(quán)利總監(jiān)、銷售代表等職位。在行政管理方面，有客戶管理助理、市場(chǎng)實(shí)習(xí)、市場(chǎng)總監(jiān)等職務(wù)。針對(duì)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，有網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理、電腦部經(jīng)理、技術(shù)工程師等職位。針對(duì)管理層級(jí)，包括基層管理者如班組長(zhǎng)，中層管理者如部門負(fù)責(zé)人以及高層管理者如副總以上職位。行政、人事、后勤等職位也屬于行政管理范疇。在公司內(nèi)部，除了生產(chǎn)第一線員工外的其他職位均可視為管理崗位。常見的公司管理層職位包括人事部、財(cái)務(wù)部、宣傳部、市場(chǎng)部等部門的負(fù)責(zé)人。針對(duì)營銷部門，有銷售總監(jiān)等職位，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展和銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果，并關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。還有區(qū)域銷售經(jīng)理等職位。
公司管理層職位詳解：
銷售經(jīng)理職位描述及職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)銷售管理職位，掌握其主要功能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)政策和制度。
2. 負(fù)責(zé)部門的日常管理，監(jiān)督并引導(dǎo)部門員工，包括管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估等方面的工作。
3. 統(tǒng)籌組織的銷售運(yùn)作，涵蓋銷售計(jì)劃的制定、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、進(jìn)度監(jiān)控以及結(jié)果檢討。
4. 主導(dǎo)建立并管理銷售隊(duì)伍，確保完成既定的銷售目標(biāo)。
5. 分析市場(chǎng)趨勢(shì)，開發(fā)新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，并致力于提供卓越的售后服務(wù)，以增強(qiáng)客戶忠誠度。
6. 拜訪并激勵(lì)特許經(jīng)銷商，以拓展市場(chǎng)覆蓋率和提升銷售業(yè)績(jī)。
高級(jí)管理人員概述：
公司的高級(jí)管理人員包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，上市公司董事會(huì)秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員。他們是組織的戰(zhàn)略決策者，對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任。
高層管理人員的核心職責(zé)：
1. 制定組織的總目標(biāo)和總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針。
2. 評(píng)價(jià)整個(gè)組織的績(jī)效，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3. 參與重大決策，并對(duì)某個(gè)部門全盤負(fù)責(zé)。
高管角色的特殊性：
在企業(yè)中，高管角色具有雙重身份，既是參謀又是主管。他們負(fù)責(zé)經(jīng)營決策、領(lǐng)導(dǎo)以及方針目標(biāo)的制定。對(duì)于銷售性的企業(yè)來說，銷售部門經(jīng)理是關(guān)鍵性的角色；對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)理和品管經(jīng)理則承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)。關(guān)鍵管理人員的判斷依據(jù)在于該崗位是否對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要作用。
高層管理人員是企業(yè)的大腦和核心，他們的決策和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。
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