股票行業(yè)與板塊的多樣性與分類(lèi)解析
以下列出了一系列股票指標(biāo)及對(duì)應(yīng)的板塊分類(lèi)：
中國(guó)石油、工商銀行等為代表的指標(biāo)股；招商銀行、浦發(fā)銀行等為代表的金融、證券和保險(xiǎn)類(lèi)股；萬(wàn)科A、金地集團(tuán)等為代表的地產(chǎn)股。此外還有航空、鋼鐵、煤炭、重工機(jī)械、電力能源等各類(lèi)板塊的代表性股票。這些股票構(gòu)成了股票市場(chǎng)的豐富多樣性。
關(guān)于股票的板塊分類(lèi)，一般可以分為行業(yè)、地區(qū)和概念三大類(lèi)別。一只股票可以同時(shí)屬于多個(gè)板塊。例如，寧波韻升既屬于儀電儀表行業(yè)，又屬于淅江板塊，同時(shí)還涉及低碳經(jīng)濟(jì)和參股金融等概念。
板塊的劃分對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)非常重要。因?yàn)槊看未蟊P(pán)的上漲都是由各板塊的股票上漲所帶動(dòng)的，通常領(lǐng)漲的股票屬于同一板塊。如果能夠發(fā)現(xiàn)帶動(dòng)股市上漲的板塊，那么在這個(gè)板塊內(nèi)部選股，贏的概率會(huì)大大增加。
以中國(guó)證監(jiān)會(huì)的行業(yè)分類(lèi)為例，行業(yè)板塊分類(lèi)包括農(nóng)、林、牧、漁等多個(gè)領(lǐng)域，共19大類(lèi)及二級(jí)90小類(lèi)。還有按地域分的上海板塊、深圳板塊等，以及按概念分的迪斯尼、世博會(huì)等概念板塊。
投資者可以通過(guò)各種渠道了解股票所屬的板塊，在同花順等股票軟件中，就有詳細(xì)的板塊分類(lèi)。在股票頁(yè)面上右鍵點(diǎn)擊，通常會(huì)顯示股票的所屬板塊。
還有一些典型的防御性板塊類(lèi)個(gè)股，如食品和藥品等消費(fèi)品股，以及酒店經(jīng)營(yíng)和旅游等消費(fèi)升級(jí)概念類(lèi)個(gè)股。隨著國(guó)家對(duì)合理內(nèi)需的刺激，這些股票的中線估值預(yù)期也有望提升。擁有重要原材料等生產(chǎn)資源的資源類(lèi)股票也將從原材料價(jià)格的持續(xù)看漲中受益。
一、人力資源規(guī)劃與管理
在中國(guó)，人力資源規(guī)劃是一個(gè)涉及眾多企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于眾多的人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)既充滿(mǎn)挑戰(zhàn)又充滿(mǎn)困惑的領(lǐng)域。雖然這些人力資源經(jīng)理?yè)碛胸S富的經(jīng)驗(yàn)，但中國(guó)的企業(yè)實(shí)際情況常常限制和制約人力資源規(guī)劃的發(fā)展。隨著企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的逐漸加強(qiáng)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的道路仍然漫長(zhǎng)。很多企業(yè)在人事管理階段停滯不前，缺乏對(duì)人力資源的整體規(guī)劃。例如我曾面試過(guò)的一家公司，其總經(jīng)理對(duì)未來(lái)發(fā)展與人力資源目標(biāo)的關(guān)系模糊不清，這反映出許多企業(yè)對(duì)人力資源的誤解。這種現(xiàn)象可能是由于企業(yè)決策者的價(jià)值觀、道德觀對(duì)人力資源規(guī)劃和建設(shè)起關(guān)鍵作用。歷史上，以文化和人為核心的企業(yè)往往能取得更長(zhǎng)久的發(fā)展。從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃是每個(gè)HR人員和企業(yè)決策者應(yīng)深思的問(wèn)題。
二、招聘與配置的挑戰(zhàn)
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀人才的加盟，但要實(shí)現(xiàn)人力資源流程的良性循環(huán)發(fā)展并不容易。在中國(guó)尤其是北方地區(qū)，招聘和人力配置的問(wèn)題尤為突出。在準(zhǔn)備相關(guān)職位的招聘工作的許多HRM忽視了一個(gè)重要問(wèn)題，那就是我們招聘的人員應(yīng)具備怎樣的人生觀、價(jià)值觀、世界觀？因?yàn)樗麄兣c企業(yè)文化的融合速度和程度是評(píng)估招聘效果的重要指標(biāo)。許多HRM在這方面有所疏忽。我曾多次參與人力資源招聘工作，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在員工辭職時(shí)才開(kāi)始招聘，缺乏前瞻性和合理規(guī)劃。在招聘過(guò)程中，經(jīng)驗(yàn)與能力之間的平衡也是一個(gè)重要問(wèn)題?，F(xiàn)在是開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息高速流轉(zhuǎn)，過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)不一定能為現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。在招聘時(shí)，除了考慮經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)注重與企業(yè)的匹配程度和思想意識(shí)。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要性與挑戰(zhàn)
培訓(xùn)是企業(yè)福利和人才培養(yǎng)的重要方式之一，備受企業(yè)重視。無(wú)論是外部培訓(xùn)還是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)都有其不足之處。外部培訓(xùn)方面，企業(yè)可能花費(fèi)大量金錢(qián)請(qǐng)咨詢(xún)公司的專(zhuān)家為企業(yè)量身打造方案，但培訓(xùn)過(guò)后問(wèn)題依舊存在，效果并不理想。這可能是因?yàn)槠髽I(yè)不明確什么樣的課程和培訓(xùn)可以交給外部機(jī)構(gòu)去做，什么樣的培訓(xùn)必須在企業(yè)內(nèi)部完成，以及外訓(xùn)過(guò)后企業(yè)自身的后續(xù)工作應(yīng)該有哪些。許多外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并不負(fù)責(zé)任。內(nèi)部培訓(xùn)方面，因?yàn)楦鞴緲I(yè)務(wù)差異大，內(nèi)訓(xùn)方式和方法也有很大不同。內(nèi)部培訓(xùn)最難的是缺乏規(guī)劃，不明確各級(jí)培訓(xùn)人員應(yīng)達(dá)到的目的和如何評(píng)估培訓(xùn)效果。
四、績(jī)效管理的復(fù)雜性與挑戰(zhàn)
績(jī)效管理是老板最喜歡、員工最痛恨的模塊之一。它涉及到利益的得失，是一個(gè)難以調(diào)和的矛盾體。作為HR人員在這個(gè)環(huán)節(jié)的工作顯得尤為重要。好的績(jī)效管理體系可以在很大程度上幫助企業(yè)內(nèi)部管理走向健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)。然而在這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上，企業(yè)管理的劣根性和人的劣根性表現(xiàn)得更加明顯。許多先進(jìn)的管理方法在學(xué)習(xí)應(yīng)用時(shí)效果并不明顯，原因是我們并沒(méi)有抓住各崗位的KPI具體指數(shù)和權(quán)衡比例。忙碌許久后認(rèn)真總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)努力付諸東流。因此從這一點(diǎn)看績(jī)效管理模塊是一項(xiàng)復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的工作領(lǐng)域需要進(jìn)行更多深入的探討和研究才能更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展
您可以點(diǎn)擊下面的“板塊”查看，了解哪些行業(yè)的股票數(shù)量較多。
板塊指數(shù)僅展示了其中的56個(gè)行業(yè)。股市術(shù)語(yǔ)中，同一行業(yè)的股票會(huì)被歸為同一類(lèi)別，形成特定的股票類(lèi)別。比如鋼鐵板塊就是鋼鐵行業(yè)的股票集合，銀行板塊則涵蓋了銀行業(yè)內(nèi)的所有股票，房地產(chǎn)板塊則是房地產(chǎn)行業(yè)的股票集合。
股票是股份公司發(fā)行的一種所有權(quán)憑證，代表股東對(duì)公司的部分所有權(quán)。股票是資本市場(chǎng)的長(zhǎng)期信用工具，可以轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)，股東憑借其可以分享公司的利潤(rùn)，但也需承擔(dān)公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。每股股票代表股東對(duì)公司的基本單位所有權(quán)。所有上市公司都會(huì)發(fā)行股票。
同一類(lèi)別的每份股票所代表的公司所有權(quán)是相等的，股東持有的股票數(shù)量占公司總股本的比重決定其擁有的公司所有權(quán)份額。股票是股份公司資本的構(gòu)成部分，是資本市場(chǎng)的主要長(zhǎng)期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
關(guān)于交易時(shí)間，大部分股票的交易時(shí)間為周一至周五的上午9:30至11:30和下午13:00至15:00，共4小時(shí)。其中，上午9:15開(kāi)始投資人就可以下單，但委托價(jià)格需在前一營(yíng)業(yè)日收盤(pán)價(jià)的漲跌停板之間。在9:25時(shí)撮合的單子確定“開(kāi)盤(pán)價(jià)”，之后開(kāi)始處理其他委托單。若委托價(jià)格在當(dāng)日無(wú)法成交，則需重新掛單隔一個(gè)交易日再試。休息日為周六、周日和上證所公告的休市日。
涉及交易費(fèi)用方面，買(mǎi)賣(mài)股票都需要支付傭金，具體傭金由證券商自行決定。除此之外，賣(mài)出股票時(shí)還需支付印花稅。當(dāng)某一類(lèi)股票具有特定要素，且其漲跌幅超過(guò)股指時(shí)，這類(lèi)股票就被命名為特定要素的板塊。例如，行業(yè)板塊分類(lèi)包括農(nóng)、林、牧、漁到綜合等19大類(lèi)及二級(jí)的90小類(lèi)。除此之外，還有概念板塊分類(lèi)，涉及地域、政策、上市時(shí)間等多種分類(lèi)方式。
如果您需要了解股票行情，可以下載平安口袋銀行APP查詢(xún)相關(guān)信息。最后提醒您，投資有風(fēng)險(xiǎn)，入市需謹(jǐn)慎。相關(guān)產(chǎn)品由相應(yīng)平臺(tái)或公司負(fù)責(zé)，請(qǐng)您在選擇投資前充分了解產(chǎn)品性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)，謹(jǐn)慎評(píng)估后做出決策。本回答僅作參考，不做投資建議。應(yīng)答時(shí)間為2022年2月9日，業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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