董事會是公司的重要機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)召集股東會并向其報告工作。股東會是非常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，只在會議召開時行使權(quán)利。當(dāng)公司需要重大決策時，必須通過會議形式進(jìn)行。董事會還有執(zhí)行股東會決議的職責(zé)，確保公司的發(fā)展方向符合股東的意志。決議一旦形成，董事會必須落實(shí)執(zhí)行。
除了上述基本職責(zé)，董事會還有權(quán)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案，包括生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營活動以及公司資產(chǎn)的流向。董事會有權(quán)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算、決算方案，管理公司的財務(wù)活動。董事會還需制訂利潤分配和彌補(bǔ)虧損的方案，涉及公司、股東、生產(chǎn)者及第三方的利益。
當(dāng)公司需要增加或減少注冊資本、合并、分立、變更形式或解散時，董事會需提出詳細(xì)方案，并經(jīng)股東會審議批準(zhǔn)后實(shí)施。公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置也由董事會決定，包括日常業(yè)務(wù)經(jīng)營機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)。
董事會還有權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理、副經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人，并制定公司的基本管理制度，保障公司的有效管理和發(fā)展。
對于*企業(yè)來說，職工代表大會是職工實(shí)現(xiàn)民主管理的重要機(jī)構(gòu)。企業(yè)需要依法建立和完善職工代表大會制度，確保廠務(wù)公開和民主管理得以實(shí)施。職工代表大會擁有聽取匯報、審議通過、監(jiān)督評議、民主選舉等職權(quán)，涉及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工切身利益事項(xiàng)等。
具體來說，職工代表大會可以聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的匯報，包括發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況等，并對涉及職工切身利益的事項(xiàng)提出意見和建議。職工代表大會還有權(quán)審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，如勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等，并選舉或罷免職工董事、監(jiān)事等。
《職工代表大會制度詳解》
職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要機(jī)構(gòu)，每年至少應(yīng)召開一次全體會議。為確保會議的合法性和有效性，出席會議的人數(shù)必須超過全體職工代表的三分之二。在選舉和表決事項(xiàng)時，應(yīng)堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，并且必須有超過半數(shù)的職工代表同意方可通過。對于重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)采用無記名投票方式，確保公正透明。
職工代表在執(zhí)行職責(zé)時受到法律的保護(hù)，任何組織或個人不得對其進(jìn)行干擾或報復(fù)。為保證職工代表的權(quán)益，他們在參與職工代表大會活動期間，企業(yè)應(yīng)按照正常工作時間支付工資，并且不得減少其福利待遇。
根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的法律依據(jù)，第三條明確指出，職工代表大會（或職工大會）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，也是企業(yè)民主管理的基本形式。企業(yè)應(yīng)建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開，促進(jìn)民主管理。公司制企業(yè)還應(yīng)依法設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事制度，確保企業(yè)管理的公正和透明。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，并積極支持和鼓勵職工參與企業(yè)的管理活動，共同推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。通過這樣的制度，企業(yè)可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。
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