在商業(yè)的廣袤星空中，俞敏洪是一顆璀璨的明星。他對自己“沒領(lǐng)導(dǎo)力”的自嘲，猶如一顆投入平靜湖面的石子，激起層層漣漪，引發(fā)人們對他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的深入探究。
一、俞敏洪的“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”自述
俞敏洪在混沌十周年講話中，將自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定義為“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與董明珠的“霸蠻式領(lǐng)導(dǎo)力”形成鮮明對比。董明珠的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以說一不二著稱，在企業(yè)決策和管理過程中，往往能夠憑借強大的個人意志推動事情發(fā)展。而俞敏洪的“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”則更多地體現(xiàn)出一種包容和民主。他表示自己會聽取大家的意見，在新東方這樣一個知識密集型的企業(yè)里，人才眾多，想法也眾多。每一個項目的決策可能都涉及到不同專業(yè)領(lǐng)域的知識和不同的發(fā)展思路。例如，在新東方課程體系的研發(fā)過程中，不同的教師有著不同的教學(xué)理念和方法，俞敏洪不會強行推行某一種方案，而是會與大家商量，綜合各方的建議。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格使得新東方內(nèi)部的氛圍相對寬松，員工能夠感受到自己的價值被尊重，他們的創(chuàng)意和想法有機會被采納，從而激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。
二、“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”在新東方發(fā)展歷程中的體現(xiàn)
回顧新東方的發(fā)展歷程，“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”有著深刻的烙印。1995年的新東方正在快速發(fā)展，急需大批優(yōu)秀的人才。俞敏洪跑到*和加拿大去找同學(xué)們。為了“誘惑”他們回國，俞敏洪特意換了一大把美元，每天在異國他鄉(xiāng)誠懇地向同學(xué)們講述新東方的發(fā)展前景，邀請他們加入。在這個過程中，他并不是以一種命令式的口吻要求同學(xué)們回來，而是用商量的態(tài)度，將新東方的未來藍圖展示給大家，讓他們自己去判斷是否愿意參與到這個事業(yè)中來。這種做法既體現(xiàn)了他對同學(xué)們的尊重，也為新東方帶回了一批優(yōu)秀的人才，這些人才成為了新東方發(fā)展的重要力量。
在新東方后續(xù)的發(fā)展過程中，無論是教學(xué)業(yè)務(wù)的拓展，還是市場戰(zhàn)略的制定，俞敏洪的“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”都發(fā)揮著重要作用。例如，在開拓新的教學(xué)領(lǐng)域時，他會與相關(guān)的教師團隊、市場團隊進行深入的交流。教師團隊可能會從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面提出自己的擔(dān)憂和建議，市場團隊則會從市場需求、競爭態(tài)勢等角度進行分析。俞敏洪會認真聽取這些意見，然后共同商討出一個既符合教學(xué)實際又能適應(yīng)市場需求的方案。這種領(lǐng)導(dǎo)方式使得新東方在面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境時，能夠迅速做出調(diào)整，保持競爭力。
三、自嘲背后的真實含義與自我認知
俞敏洪自嘲沒領(lǐng)導(dǎo)力，其實并非是對自己領(lǐng)導(dǎo)能力的全盤否定。在商業(yè)世界中，領(lǐng)導(dǎo)力有著多種表現(xiàn)形式。他的自嘲更多的是一種謙遜的表達，是在與其他成功領(lǐng)導(dǎo)者對比后的一種自我調(diào)侃。他深知董明珠式的“霸蠻式領(lǐng)導(dǎo)力”在某些情況下能夠迅速決策，高效執(zhí)行，推動企業(yè)快速發(fā)展。而自己的“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”雖然有著諸多優(yōu)點，但也可能在決策速度等方面存在一定的劣勢。
從自我認知的角度來看，俞敏洪通過這種自嘲，也是在不斷地反思自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。他明白在不同的發(fā)展階段，企業(yè)可能需要不同類型的領(lǐng)導(dǎo)力。新東方在發(fā)展初期，他的“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”吸引了眾多人才，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。但隨著市場競爭的加劇，企業(yè)規(guī)模的擴大，可能需要在決策效率等方面進行優(yōu)化。他的自嘲是一種對自我提升的警醒，提醒自己要不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)模式，不斷完善自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
四、“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”的價值與局限性
“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”有著不可忽視的價值。首先，它能夠營造一個良好的企業(yè)文化氛圍。在一個企業(yè)中，員工感受到自己被尊重，他們的歸屬感會增強，從而提高員工的忠誠度。在新東方，很多員工愿意長期追隨俞敏洪，除了新東方的發(fā)展前景外，這種民主的企業(yè)文化氛圍也是一個重要因素。其次，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有利于集思廣益。在面對復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題時，不同員工的不同視角和經(jīng)驗?zāi)軌騾R聚成強大的智慧力量。例如，在新東方的在線教育轉(zhuǎn)型過程中，來自不同部門、不同崗位的員工提出了各種各樣的建議，這些建議經(jīng)過整合和篩選，為新東方的轉(zhuǎn)型提供了很多有益的思路。
然而，“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”也存在一定的局限性。一方面，決策速度可能相對較慢。在市場競爭激烈、瞬息萬變的情況下，需要企業(yè)迅速做出反應(yīng)。過多的商量和討論可能會導(dǎo)致錯過*的決策時機。另一方面，在企業(yè)面臨重大危機時，如果缺乏一種強有力的決策力量，可能會導(dǎo)致企業(yè)在危機面前應(yīng)對不力。例如，如果新東方面臨突然的政策調(diào)整或者強大的競爭對手挑戰(zhàn)時，過于民主的決策過程可能會使企業(yè)在應(yīng)對策略上猶豫不決。
俞敏洪自嘲沒領(lǐng)導(dǎo)力背后有著豐富的內(nèi)涵。他的“商量式領(lǐng)導(dǎo)力”在新東方的發(fā)展過程中起到了重要的作用，同時也有著自身的價值和局限性。通過對他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的剖析，我們可以看到不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在企業(yè)發(fā)展中的不同影響，也為其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了思考和借鑒的范例。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/152451.html