企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高員工素質(zhì)、能力、工作績(jī)效以及對(duì)組織貢獻(xiàn)的活動(dòng)，其目的在于通過(guò)有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)與訓(xùn)練，改善和提高員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作價(jià)值觀，從而發(fā)揮*的潛力，提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙重發(fā)展。
關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)的原則，主要包括以下幾點(diǎn)：
一、建立執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)組織的變革。
二、將管理培訓(xùn)與實(shí)際運(yùn)營(yíng)相結(jié)合，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相匹配。
三、圍繞管理培訓(xùn)連接并整合組織，使培訓(xùn)成為組織發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。
四、讓管理培訓(xùn)成為每個(gè)員工的工作內(nèi)容，強(qiáng)化培訓(xùn)在日常工作中的重要性。
五、使管理培訓(xùn)成為持續(xù)性的流程，確保培訓(xùn)的持續(xù)性和長(zhǎng)效性。
在企業(yè)管理中，存在中外企業(yè)管理培訓(xùn)的區(qū)別。許多中國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)難以留住人才，在招聘新員工時(shí)也難以與外資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。除了物質(zhì)激勵(lì)方面的限制外，主要原因是大多數(shù)企業(yè)只重視用人，卻忽視了培養(yǎng)人。比較中外企業(yè)的人力資源管理，*的區(qū)別就在于員工的培訓(xùn)投入上。外資企業(yè)的培訓(xùn)完善而系統(tǒng)，與企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際密切相關(guān)，因此將員工視為最寶貴的人力資本，產(chǎn)生了極高的收益。而中國(guó)企業(yè)的員工培訓(xùn)往往應(yīng)急或被動(dòng)式，未將培訓(xùn)視為投資，只使用不培養(yǎng)，無(wú)法建立員工與企業(yè)的歸屬關(guān)系，難以形成企業(yè)凝聚力或?qū)W習(xí)型組織。
對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理的培訓(xùn)內(nèi)容，主要包括以下幾點(diǎn)：
一、企業(yè)管理者培訓(xùn)，包括調(diào)整能力，處理各種關(guān)系和過(guò)程，處理各種不確定性問(wèn)題，以及平衡、協(xié)調(diào)能力。
二、企業(yè)管理者培訓(xùn)的人性層面，即面對(duì)壓力、不確定性和挫折的能力，以及在壓力狀態(tài)下保持平衡的能力。
三、溝通能力的培養(yǎng)，作為領(lǐng)導(dǎo)核心技術(shù)之一，需要清晰的思維和表達(dá)能力，向不同的人傳達(dá)有效的信息。
四、影響力和協(xié)同工作的培訓(xùn)，讓不同的員工協(xié)同工作，對(duì)不同的人產(chǎn)生有效影響的風(fēng)格。
五、學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，尋找機(jī)會(huì)，善于學(xué)習(xí)，以敏捷的方式適應(yīng)環(huán)境變化。
企業(yè)管理者培訓(xùn)還有其他的利益和目標(biāo)，如克服角色混亂的魔咒，熟悉基層管理人員的權(quán)力和重要位置，通過(guò)人性管理代替強(qiáng)硬的控制；提高團(tuán)隊(duì)合作和工作效率，促進(jìn)工作士氣和積極的工作心態(tài)等。企業(yè)管理者培訓(xùn)的目標(biāo)包括幫助學(xué)生從戰(zhàn)略高度理解人力資源管理的基本原理和規(guī)律，掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本方法和技術(shù)，提高實(shí)戰(zhàn)能力，克服管理瓶頸，全面提高管理格局和素養(yǎng)等。
云學(xué)堂，全稱為江蘇云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，是一家科技企業(yè)，專注于為企業(yè)提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)。該公司提供的服務(wù)包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)、數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營(yíng)服務(wù)等，是業(yè)界公認(rèn)的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的創(chuàng)新型平臺(tái)公司。自其成立以來(lái)，便獲得了業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可與好評(píng)。
平安知鳥則是平安集團(tuán)沉淀了32年大規(guī)模員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)后推出的企業(yè)智能培訓(xùn)解決方案品牌，提供一站式的“平臺(tái)+內(nèi)容+運(yùn)營(yíng)”智能培訓(xùn)服務(wù)。
魔學(xué)院是摩博科技有限公司旗下的知名培訓(xùn)云平臺(tái)，同時(shí)是企業(yè)微信和騰訊云的戰(zhàn)略合作伙伴。該平臺(tái)致力于為企業(yè)提供全方位的一站式培訓(xùn)服務(wù)。
時(shí)代光華品牌自創(chuàng)立以來(lái)已有二十年之久，伴隨中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)行業(yè)的發(fā)展而不斷壯大。其經(jīng)歷了學(xué)習(xí)資源供應(yīng)商和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方案服務(wù)商兩個(gè)階段后，如今正大步邁向數(shù)字化學(xué)習(xí)方案服務(wù)商的行列。隨著人工智能與大數(shù)據(jù)的發(fā)展浪潮，時(shí)代光華持續(xù)走在行業(yè)前列。
知學(xué)云則是深圳市知學(xué)云科技有限公司的核心品牌，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化學(xué)習(xí)整體解決方案服務(wù)商，專為政企客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
酷學(xué)院是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)公司，專注于用科技推動(dòng)組織能力提升的企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺(tái)。其背后的酷渲科技有限公司成立于2017年，得到了華蓋資本的投資并與阿里釘釘達(dá)成了戰(zhàn)略合作，致力于企業(yè)級(jí)智能化培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
騰訊樂(lè)享是由騰訊打造的企業(yè)社區(qū)化知識(shí)管理平臺(tái)，于2017年開始對(duì)外提供服務(wù)。該平臺(tái)擁有文檔、課堂、直播、考試等多種功能，旨在為企業(yè)打造完整的培訓(xùn)學(xué)習(xí)閉環(huán)，推動(dòng)企業(yè)和人才的共同成長(zhǎng)。
EduSoho作為一家數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，致力于通過(guò)科技創(chuàng)新降低教育成本，提供穩(wěn)定、安全且高性價(jià)比的在線教育解決方案。其業(yè)務(wù)范圍涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、企業(yè)培訓(xùn)及課堂互動(dòng)三大學(xué)習(xí)場(chǎng)景。
前程無(wú)憂是一家專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供多種培訓(xùn)服務(wù)，包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開課程、體驗(yàn)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)和在線培訓(xùn)業(yè)務(wù)。其課程覆蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，并能根據(jù)客戶需求進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)。
量見(jiàn)·云課堂是一家知名企業(yè)培訓(xùn)品牌，成立于2017年。該平臺(tái)主要提供人才移動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理SaaS云平臺(tái)服務(wù)，結(jié)合內(nèi)容大數(shù)據(jù)和專家智庫(kù)建立標(biāo)準(zhǔn)體系，提供定制工具及個(gè)性化運(yùn)營(yíng)服務(wù)，助力企業(yè)打造體系化的人才梯隊(duì)培養(yǎng)課程并實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。
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