企業(yè)管理培訓(xùn)課程種類繁多，若以主流業(yè)務(wù)分類，則包括市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)管理、研發(fā)管理、銷售管理學(xué)院、財(cái)務(wù)管理、人力資源等。也可根據(jù)管理層級(jí)分類，包括針對(duì)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力課程，針對(duì)基層員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展課程等等。企業(yè)可通過(guò)定制化的培訓(xùn)課程，滿足從基層到高層的綜合能力培養(yǎng)，綜合提升企業(yè)人才素養(yǎng)。企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等。其中，意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容；技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)包括實(shí)效性、針對(duì)性和專業(yè)性?，F(xiàn)代的企業(yè)管理培訓(xùn)課程有商業(yè)領(lǐng)袖EMBA、金融創(chuàng)新EMBA、工商管理EMBA、健康產(chǎn)業(yè)EMBA、財(cái)務(wù)管理EMBA和品牌營(yíng)銷CMO等。對(duì)于管理者個(gè)體及企業(yè)而言，選擇企業(yè)管理培訓(xùn)課程需慎重考慮，而信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力的12Reads系列可能是*性價(jià)比的選擇和絕佳途徑。在尚未踏足管理培訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)課程的世界前，我們內(nèi)心往往滿溢著期待與憧憬。一旦真正置身于某位大師的課堂中，或是參與了一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，那份后悔感往往如潮水般涌來(lái)，直擊心靈。你也許會(huì)情不自禁地自問(wèn)：我為何要花費(fèi)高昂的代價(jià)來(lái)聆聽(tīng)這樣毫無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的課程？世間并無(wú)后悔藥可尋，我們只能硬著頭皮把課程聽(tīng)完。更為糟糕的是，某些所謂的集訓(xùn)課程，竟然會(huì)占用我們寶貴的好幾天時(shí)間，最終換來(lái)的只是一場(chǎng)空，時(shí)間白白流失，我們亦一無(wú)所獲。
面對(duì)這種情景的反復(fù)出現(xiàn)，我認(rèn)為這大多源于管理培訓(xùn)課程的功利性過(guò)強(qiáng)。許多組織方眼里*的目的就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的*化，他們往往忽視了或是在極少數(shù)情況下才會(huì)聚焦于課程本身的質(zhì)量。
我并非要全盤否定所有的管理培訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)課程，相信市場(chǎng)上確實(shí)存在一些高質(zhì)量的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。在此我想說(shuō)的是，當(dāng)下一次有人提及管理培訓(xùn)課程時(shí)，我的建議仍然是：何不去閱讀12Reads系列圖書呢？
這些書籍或許能為我們提供更全面、更深入的知識(shí)與見(jiàn)解，幫助我們更好地理解和實(shí)踐管理學(xué)的精髓。相較于某些華而不實(shí)的培訓(xùn)課程，閱讀這些書籍或許更能讓我們收獲滿滿，更加珍惜我們所投入的時(shí)間和金錢。畢竟，知識(shí)是無(wú)價(jià)的，而真正的學(xué)問(wèn)往往隱藏在字里行間，等待著我們?nèi)グl(fā)掘。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/135083.html