導語：
掛職鍛煉是一種旨在提升干部行政能力的臨時性任職行為。通過委派公務員到不同單位進行職務鍛煉，達到交流經驗和提升能力的目的。本文將詳細介紹一位校長在掛職期間的全面經歷與所獲經驗。
一、全方位融入與管理實踐
自從進入興華學校，我迅速進入角色，全方位地參與學校的教育教學、教育科研、教育管理等活動。我積極吸收其他校領導及教學主管們的先進辦學思想、科研意識、學習精神和管理方法。每周一的巡查活動讓我開闊了眼界，并在總結中不斷提升自己。
二、積極參與各類會議與活動
我積極參加學校各類會議及活動，包括巡查小結、青年讀研會、班子例會等。在這些活動中，我不僅了解了學校的工作動態(tài)，還學會了如何協(xié)調工作、如何策劃學校各項活動的周密組織和管理。
三、深入課堂，體驗教學主陣地
課堂是了解教學的主陣地，我抓緊一切時間體驗課堂，聽課評課，對興華小學的教育教學情況有了深度的了解。
四、虛心請教，學習處事之道
我在掛職期間，辦公室設在副校長室，與校長和副校長的校內外活動同行，這讓我有機會了解他們的處事方式和方法。對于自己的困惑，我及時向他們請教，學到了許多書本上難以學到的知識。
五、與中層干部交流，分析學校實際情況
我深入到教導處等中層部門，了解各部門的運作情況和獎勵辦法，及時分析學校的實際情況，確定經驗的取舍。
六、參與各種活動，拓寬交流與學習渠道
我利用一切機會聆聽專家講座，參與雙語教學研究活動等，這些活動不僅讓我學到了知識，還讓我結識了各領域的專家和同行，為今后的工作提供了寶貴的資源。
七、研讀教育專著，提供工作參考
在認真研讀教育專著和期刊的基礎上，我記學習筆記，撰寫心得，把每天的學習情況加以記錄。我還收集、翻閱了很多檔案材料，學習他們的規(guī)章制度，為今后的工作提供參考。
校園環(huán)境與服務育人
興華學校新的校園環(huán)境投資巨大，設施完善。新的教學樓、運動區(qū)和生活區(qū)都體現(xiàn)了人性化的設計，為學生成長提供了優(yōu)越的條件。教師們敬業(yè)愛崗，以大愛之心服務學生成長，特別是在關愛特殊學生方面做出了許多感人的事跡。
學校管理與制度建設
學校在制度建設方面下了大力氣，各項制度建立健全。領導與領導之間融洽相處，互敬互愛，充分體現(xiàn)了和諧校園的濃厚氛圍。教師們根據聾生的特點進行精心備課和上課，展現(xiàn)出了高超的教學能力和科研精神。
與其他企業(yè)的合作與交流
在掛職期間，我還了解到了一些黑龍江省的知名企業(yè)，如龍煤控股集團、黑龍江省電力有限公司等。這些企業(yè)在各自領域內都有著舉足輕重的地位，與學校的合作和交流也為學校的發(fā)展提供了更多的機會和資源。
《哈爾濱電氣集團公司的歷程》
哈爾濱電氣集團公司起源于國家“一五”期間前蘇聯(lián)援建的156項重點建設項目中的6項。初創(chuàng)時期，這里一片荒蕪，歷經半個世紀的艱苦努力，“三大動力”逐漸嶄露頭角，如今已成為業(yè)界的佼佼者。
我們還有中國石油天然氣股份有限公司的哈爾濱石化分公司，該公司于1999年重組改制后，成為黑龍江地區(qū)主要的成品油銷售機構，主營業(yè)務包括成品油批發(fā)、零售以及小商品銷售。
值得一提的是，黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責任公司（簡稱龍煤控股集團），這家企業(yè)于2008年由黑龍江省國資委出資組建，是一家省屬國有大型煤炭企業(yè)集團。它的前身黑龍江龍煤礦業(yè)集團有限責任公司后來整體變更為擬上市的黑龍江龍煤礦業(yè)集團股份有限公司。
龍煤股份公司主要從事煤炭生產、洗選加工及銷售、電力生產、煤礦專用鐵路運輸、煤炭焦化及深加工等業(yè)務，并且負責煤炭生產銷售企業(yè)相關物資的采購和內部供應。該公司的注冊資本高達628453萬元。
龍煤股份公司一直秉承安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，以煤為主，不斷延伸煤電、煤化工（包括煤焦）、煤建材等產業(yè)鏈。公司的總體目標是成為煤炭總產量過億噸的大型煤炭企業(yè)集團，同時推動煤炭、煤電、煤化工三大經濟板塊共同發(fā)展。
龍煤控股集團在黑龍江省東部煤電化基地擔任主力企業(yè)，同時也是東北（蒙東）地區(qū)的核心煤炭企業(yè)和全國重要的商品煤供應基地、煤炭深加工基地。該公司致力于繁榮區(qū)域經濟，振興東北老工業(yè)基地，為國家的經濟發(fā)展作出重要貢獻。
（參考資料：龍煤集團）
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