你決定離職時，有四件事千萬別跟領導提及。
一、離職緣由保持含糊。提出離職時，對于真實動機應以圓滑、不具體的方式表述。直接坦白可能讓領導質(zhì)疑你的成熟度并引發(fā)誤解。選擇如 “渴望新的職業(yè)挑戰(zhàn)與環(huán)境變化” 等普遍適用且不易引發(fā)爭議的原因，有助于雙方保持友好尊重，使離職過程更順暢。
二、同事間的紛爭請守口如瓶。職場中同事間摩擦難免，但離職之際不要向領導傳播同事負面言論，否則會被貼 “愛*” 標簽，還可能讓領導質(zhì)疑你的寬容度。維護良好口碑、避免紛爭是對自己負責。
三、未來規(guī)劃密而不宣。離職后的去向與計劃屬于個人隱私，與領導告別時無需公開。因為公司內(nèi)部信息傳播難以預測，保留神秘感可為自己將來變化預留空間。
四、公司管理與政策不評不議。離職時，即便對公司管理或政策不滿，也不要在領導面前批評。這類話題敏感，易引發(fā)不良后果。既然決定離開，就沒必要掀起波瀾，應保持風度優(yōu)雅退出，圓滿結束職業(yè)生涯這一篇章。
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