公司忠臣與公司未來(lái)發(fā)展空間的關(guān)系，內(nèi)容如下。
一、對(duì)忠誠(chéng)的錯(cuò)誤認(rèn)知。一位客戶因高管離職后招回三個(gè)老人，認(rèn)為他們忠誠(chéng)而開(kāi)心，但作者認(rèn)為老板們常放大了因時(shí)間久有感情而產(chǎn)生的忠誠(chéng)的價(jià)值。
二、忠誠(chéng)的核心是公司對(duì)員工需求的滿足。員工對(duì)老板信任認(rèn)可，但公司發(fā)展跟不上員工速度時(shí)，員工會(huì)離開(kāi)。員工無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)會(huì)希望留在公司表現(xiàn)出對(duì)老板任勞任怨。那三個(gè)老員工回來(lái)可能是覺(jué)得回公司工資性?xún)r(jià)比更高，很多老員工回老東家是外面不好干不如做熟。
三、忠誠(chéng)不一定是好事。當(dāng)公司過(guò)于講究忠誠(chéng)，可能說(shuō)明公司人才沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)人來(lái)挖。如果公司業(yè)務(wù)好，會(huì)有人花高價(jià)挖人才，在這種誘惑面前忠誠(chéng)不堪一擊。
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