單位同事都說你工作努力，領(lǐng)導(dǎo)也夸你工作能力強，但領(lǐng)導(dǎo)就是不提拔你，為什么？原因可能就是你跟他還不夠熟，中國有句老話 “干部源自熟悉”，更直白一點就是 “提拔源自熟悉”，意思是大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)會優(yōu)先提拔自己熟悉的人，為什么？
第一，熟人更易掌控。領(lǐng)導(dǎo)了解你，不僅能讓他知人善用，還能讓他精準(zhǔn)拿捏你的七寸，即便把你提上高位重要崗位，你也翻不出他的五指山。
第二，熟人更加忠誠。人天然會更信任熟悉的人，對你而言也一樣，一旦你對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生信任，那他獲得你的忠誠就指日可待。
第三，合理規(guī)避風(fēng)險。體制內(nèi)穩(wěn)定壓倒一切，特別是在那些關(guān)鍵崗位上，即使你能力再強，如果領(lǐng)導(dǎo)對你不熟悉，都不會提拔你上位，要知道人對未知都有恐懼，沒人會希望自己手下有個不定時炸彈，與其承擔(dān)風(fēng)險不如用熟人保平安。
第四，共同利益更多。熟悉意味著頻繁接觸，接觸多了共同利益點自然也就多了，只有跟領(lǐng)導(dǎo)的利益相同，你才會老老實實的跟他當(dāng)一根繩上的螞蚱，往往越是大的領(lǐng)導(dǎo)越忌諱下屬有二心。
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