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很多時候沒有必要自證清白，有的朋友遇到委屈和不公就急著解釋澄清，其實很多人很多時候沒必要這樣。

一、對于領導，如果他信任你，會自動篩選不公平的評價，即使不確定也會主動詢問你且會相信你；若沒有得到他的信任，無論怎么說他都會覺得你狡辯。

二、對于同事的誤解評價，大多出于主觀感受而非客觀理性。應認真做好向上管理，和領導有效溝通，得到信任感，獲得更多展現自己能力和價值的機會。

當你對他人有價值供給時，會發(fā)現不需要自證清白，因為有人會幫你證明。