上級(jí)不搭理你，可能“踩坑”了：
一、泄露他的隱私，或是不經(jīng)意的閑聊，或是聚會(huì)上的失言。當(dāng)你將領(lǐng)導(dǎo)私下和你分享的見(jiàn)解、看法、評(píng)價(jià)再次和他人分享的時(shí)候，你就開(kāi)啟了“作”的旅程。保護(hù)他人隱私，不僅是對(duì)對(duì)方的尊重，也是對(duì)自己職業(yè)操守的尊重。
二、無(wú)視他的指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)向你提出要求或建議，你當(dāng)做耳邊風(fēng)，依舊我行我素，這樣的態(tài)度會(huì)讓他感受到忽視，最終他會(huì)選擇減少與你交流的次數(shù)，避免陷入無(wú)意義的爭(zhēng)辯，有則改之，無(wú)則加勉，實(shí)際上他犯錯(cuò)誤的幾率，大概率比你小得多。
三、對(duì)他態(tài)度強(qiáng)硬。也許是急于糾正他的錯(cuò)誤，也許是爭(zhēng)辯自己的委屈和不公，但過(guò)于直接、公眾場(chǎng)合的批評(píng)和質(zhì)疑，會(huì)讓他感到管理權(quán)威的喪失，這時(shí)他感受到的不是建議，是挑戰(zhàn)權(quán)威。私下當(dāng)面好好說(shuō)，不要顯得過(guò)于剛。
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