現在的面試，就是在篩掉太實誠的人，其實面試官每一個問題背后，都有隱藏的考察要點，如果你是個實誠人，直問直答的話，這場面試就白給了，想要了解面試官的每一個問題考察要點，也很簡單。
一、需要搞清楚自己崗位的定位在哪。這個定位就是崗位的存在價值，比如是一個 HR，那存在價值，就是給公司招人，執(zhí)行好各項的管理制度，負責對接好各個業(yè)務部門。當你搞清楚這些之后，就會明白，一個簡簡單單的自我介紹，都有回答錯誤的風險，如果真的在講自己過去的經歷，就掉坑里了，面試官真正想要聽到的，是你具備什么樣的能力，來完成公司招人的任務，以及你曾經做過哪些制度管理類的工作，還有就是你曾經對接那些部門，規(guī)模有多大，負責處理的工作有多么復雜。所以一個簡簡單單的自我介紹，真的就可以區(qū)分出來，一個人的優(yōu)秀程度，抓住重點是一個多么重要的事情。
二、所有問題的回答，都要落在實際行動上，不要總是讓這次回答飄在天上。比如面試官讓你談一談，對這個行業(yè)的理解，那你的回答重點，不在于描述自己的理解，面試官根本不想聽你的理解，他想聽的是基于你的理解，打算未來怎么開展工作，你不講這個事怎么做，面試官為什么要招你進來。
三、回答問題，也記得要突出自己的思考，一個沒有思考的候選人，公司是不會要你的，所以當你談到自己工作經歷的時候，千萬不要忘記去說，你對這件事情的自己的看法，剖析一下問題的本質，然后再去講自己怎么做的，不但要講清楚為什么要這么做，還要講清楚做完這件事產生了什么積極的影響，被這一套組合拳打下來，哪個面試官不得瞬間躺地上給你發(fā) offer 。
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