有些管理方式看起來是善意的，但可能會阻礙我們的成長。
1、首先，如果你的領(lǐng)導(dǎo)呢總是力求讓大家意見一致，這看起來是很和諧的。但實際上啊是一個警示信號，管理者應(yīng)該允許存在不同觀點，鼓勵大家討論。
2、其次，如果你覺得自己總是被蒙在鼓里，接收不到外界的批評和反饋，那可能是你的領(lǐng)導(dǎo)啊正在過度保護(hù)團(tuán)隊被保護(hù)的感覺是挺好的。但他也阻止了大家面對真實挑戰(zhàn)的機(jī)會。另一種情況是，你發(fā)現(xiàn)自己的每一步都被仔細(xì)監(jiān)控，或者感到領(lǐng)導(dǎo)過于關(guān)注細(xì)節(jié)，這可能是過度管理的表現(xiàn)。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊的運(yùn)作漠不關(guān)心，出現(xiàn)嚴(yán)重問題的時候啊才露面，這也是有問題的。
3、最后，雖然和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽是好事，但如果你感覺領(lǐng)導(dǎo)特別在意和大家成為好朋友，這也是需要警惕的，這可能會影響他的客觀決策或?qū)е缕坏膯栴}?？傊?，善良的人也可能不經(jīng)意間做出不利于我們職場發(fā)展的事情，識別出這些潛在危險，能幫助我們更好的保護(hù)自己。
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