在職場摸爬滾打17年，我發(fā)現(xiàn)職場上那些格局低氣量小的領(lǐng)導(dǎo)，他們的那種表現(xiàn)往往是隱藏式的。不是職場老人可能都不太容易發(fā)現(xiàn)，他會貫穿你職業(yè)生涯的不同的年齡階段。大家來對照看一下，你中了幾個(gè)。
1、第一種是唐僧型。作為職場人年輕的時(shí)候，誰沒有犯過錯(cuò)誤，遇到那種氣量小的領(lǐng)導(dǎo)，他能敬你一輩子。他絮絮叨叨和唐僧念經(jīng)沒有多大的差別。一件事情他可以講一整年，你是犯過錯(cuò)，但是你也改正了，成長了，但他就是不翻篇。
2、第二種叫裝模作樣型。特別是在團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的會議當(dāng)中，你會遇到這類型的領(lǐng)導(dǎo)，他不接受不同的意見。哪怕他今天開場說要集思廣益，頭腦風(fēng)暴，但你提一條跟他完全不一樣的想法，他第一個(gè)跳出來否決你遇到這類型的小氣的領(lǐng)導(dǎo)，你的發(fā)言權(quán)變成了一個(gè)走過場。
3、第三種類型叫袖手旁觀型。你在公司干了好多年，終于到年底了。遇到這類型小氣的領(lǐng)導(dǎo)，他不會幫你去晉升。在職場里面我們知道上面的人說一句話勝過下面的人拼一條命，員工最需要的是你幫助他晉升。但是碰到這類型的領(lǐng)導(dǎo)，他的那個(gè)晉升機(jī)會就是不會給你。
4、第四種是最危險(xiǎn)的那種，特別是你在30歲之后碰到這類型的領(lǐng)導(dǎo)，他會非常的害怕你超過他。所以他不會給你超越他的機(jī)會，會不斷的給你重復(fù)勞作的機(jī)會，他不會讓你轉(zhuǎn)崗，他要留住你。因?yàn)槟阌帜茏鍪虑橛致犜?，何況你走了沒人能頂替你。他還會經(jīng)常和你說，年輕人要耐得住寂寞，要多歷練多磨練。但是其實(shí)你也不知道要什么練個(gè)什么，磨個(gè)什么。而且你會發(fā)現(xiàn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)里最難和*的事情都是他一直挑頭在做。但是又要用你，又害怕你長得太快。如果在職場里，大家遇到這4種類型的隱形的領(lǐng)導(dǎo)者，請果斷的離開。因?yàn)楦葲]有前途，也沒有錢途。
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