職場(chǎng)當(dāng)中能力重不重要？這沒有什么可以探討的，能力肯定是重要，老板領(lǐng)導(dǎo)花了那么多工資讓你來(lái)上班，你說(shuō)我不上班，我沒能力，不可能的事情，關(guān)鍵在于在職場(chǎng)當(dāng)中，其實(shí)是一個(gè)三角形。
第一層，能力是底層，首先要有能力，要把活干的漂亮，老板領(lǐng)導(dǎo)欣賞，最基本的你沒有這個(gè)，你很難生存下去，不可能花錢養(yǎng)一個(gè)廢物。
第二層，有了能力以后，往上再走一層到中間這一層的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶际沁@么過來(lái)的，所以能力都差不多的，那這個(gè)時(shí)候總得有點(diǎn)取舍了，跟考試一樣，基礎(chǔ)題大家都答對(duì)都滿分，那是不是得附加題了，這時(shí)候看什么？其實(shí)有的時(shí)候就是人際關(guān)系，因?yàn)槿穗H關(guān)系，不是去人情世故，不是這么回事，是一種提升效率的方式，一種潤(rùn)滑劑，可以跟你剛，沒問題，剛也能解決問題，那種花了三天吵了三天架，把問題解決了，有時(shí)候人際關(guān)系好一點(diǎn)，用柔性的方式溝通一下，三分鐘解決，是不是效率就更高一點(diǎn)，老板也要看效率，所以這個(gè)時(shí)候反而就要拼人際關(guān)系，其實(shí)就是拼效率。
第三層，再往上走一點(diǎn)，比如走到再高一層，這時(shí)候人際關(guān)系大家都很不錯(cuò)，都人精，說(shuō)話的都滴水不漏，溝通能力都特別強(qiáng)，又得出附加題了，再選拔，這個(gè)時(shí)候往往就是就是要有一點(diǎn)人脈了，或者就是要有貴人幫扶，有的時(shí)候就是貴人可能很輕而易舉的就是提你一下你就上去，沒那個(gè)貴人的相助，那你可能會(huì)在日常當(dāng)中或者在這個(gè)事情當(dāng)中要繞很久。
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