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每個企業(yè)都不喜歡被動的員工，管理者把控好這三點，員工就可以形成自我的管理。

第一，確定方向。在什么時間完成什么樣的工作任務(wù)，達成什么樣的目標，通常也可以用smart原則來進行具體的定義。

第二，提升能力。多學習、多實踐、多求教。

第二，經(jīng)常溝通。要以平和的心態(tài)重視，并且尊重的員工，給他人帶來價值，這樣才能做的越做越好。