越級請示，尤其是對于參加工作不久，還在適應和學習中的職場新人，這是一個極容易被錯誤的理解的詞。它并不是在描述和大領導之間的事情，而是在警告不要公開詢問，除了直屬上級之外的任何人，應該怎么做這個問題。因為這個問題，極有可能把你，甚至是你的領導拉近一個很奇怪的困局里。假設一下，真的問了這個問題，而且得到的答案，那么接下來將會面對以下幾種情況。
第一種，得到的答案和領導想要的他一致，且你及時請示，獲得了領導的首肯，順利的完成了工作任務，得到和好的結(jié)局那就皆大歡喜，但是這種情況說實話真的很少出現(xiàn)，真的是運氣好。
第二種，得到的答案和領導想要的不一致，且你及時請示，領導并不認可。但是這個答案是誰給你的，這個人的身份將會直接影響你的領導，要不要和怎么樣拒絕你，執(zhí)行你的計劃，這么一來就產(chǎn)生了一種困局，對你的領導而言，允許你去執(zhí)行，他可能面臨一個不想要的結(jié)果，工作無法按照他原本的計劃推進，而拒絕你執(zhí)行，他可能又要面對其他人的非議，如果工作推進的并不理想，除了要背上一個決策失利的鍋之外，還有可能再被疊上一層不聽勸的Debuff。
第三種,得到的答案和你領導想要的不一樣,你堅信自己得到了正解，跳過了請示和匯報的環(huán)節(jié)，直接執(zhí)行，這樣就產(chǎn)生了另一種困難。對你而言，無論工作推進的如何順利，整個的執(zhí)行過程，都需要承擔一個工作結(jié)果，并不如領導之意的風險。而如果工作進行的并不順利，你就立刻會變成一個缺乏請示忽視溝通妄自執(zhí)行的爛攤子制造底，同時還會把一個管理失職的責任甩在你的領導臉上，然而事情并沒有結(jié)束，這個時候你仍然有極大的可能在解釋問題、承認錯誤的時候，非常順手的就把給你出主意的那個人搬出來了，然后你們一起飛鍋，然后你就得到了一個史詩級的baladding，在這個結(jié)局里沒有任何一個人能得到好的結(jié)果。
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