告訴你一個90&HR都不知道，但都應該知道的人力資源管理小知識，企業(yè)的人工成本是什么？又應該如何核算？只要想在HR領域有發(fā)展，那么這個技能就一定用得著。人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程當中，應使用員工的勞動力而發(fā)生的所有費用總和，注意措辭是所有費用總和，而不僅僅是很多HR理解的工資和社保，那這個費用應該如何計算？人工成本最簡單的統(tǒng)計口徑，主要包含了七個方面：
一、勞動報酬總額。通俗點，就是公司每個月或者每年發(fā)放的工資總額，包括了員工的基本工資、工齡工資、獎金、傭金、各種津貼、補貼、加班加點工資等等，那需要注意的是，這里要核算的是應發(fā)工資，不需要將個稅、社保、公積金，個人繳納的部分給去掉。
二、社會保險費用。指企業(yè)為員工支付的各項社保及補充養(yǎng)老保險費用，提醒一下為了避免重復計算，這里核算的社保費用，只是公司繳納的部分。
三、員工福利費用。這個包含的范圍就很廣了，而且每家企業(yè)的福利政策也不同，只需要據(jù)實進行統(tǒng)計即可。
四、教育費用。也就是企業(yè)為了提升員工素質，而支付的直接培訓費用，包含了因培訓而產(chǎn)生的場地使用費、交通、住宿、餐飲費用，培訓老師的課酬、外派培訓的學習費用等等。
五、勞動保護費用。即公司用于購買勞動防護用品，以及提供安全生產(chǎn)保障所產(chǎn)生的費用。比如采購工作服、安全帽、防毒設備、常備藥品等等。
六、住房費用。如果單位提供住宿，且宿舍是自建的，那么員工宿舍的折舊費、維修管理費就屬于住房費用。如果單位租房為員工提供住宿的，那么員工宿舍的租金就屬于住房費用。如果單位不提供住宿，那么單位支付給員工的住房補貼和住房困難補助就屬于住房費用。另外企業(yè)為員工繳納的住房公積金也屬于住房費用。
七、不便于分類的其他費用。那這里就包含了工會的經(jīng)費，企業(yè)因招聘員工而實際花費的招聘費，外聘人員的勞務費，發(fā)放給員工但未計入勞動報酬總額的一些獎勵。比如特殊貢獻獎、節(jié)約獎等等，還有解除勞動合同或終止勞動合同時產(chǎn)生的補償金，不在崗職工的生活費用等等。那最后做一個小小的補充，如果確實不清楚某個費用應該歸入哪類成本，最簡單的方式就是看該費用的用途，根據(jù)用途去進行劃分。舉個例子，小張本次出差，如果是為了學習，那么差旅費用就應當歸入教育費用，而如果出差是為了開拓市場，那么則屬于銷售費用，不計入人工成本。
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