當提離職了，老板挽留，甚至是加薪挽留，會怎么辦？如果已經(jīng)找到下家，這個時候又應(yīng)該怎么辦？突然的離職，打的老板真是措手不及，老板想的是，我現(xiàn)在招人也要時間，招來的人還要進行培訓(xùn)，所以老板會考慮跟你談一下，得先把你穩(wěn)住。老板一般會這么說，怎么突然要離職了？哎，我平時太忙了，對你關(guān)心不夠，是不是受委屈了，還是覺得發(fā)展受限制，你說給我聽聽，我能幫你解決的，都幫你解決。這個時候千萬不要心頭一暖，想互訴衷腸，那你就中計了。如果這個時候你還堅決要走，他就會繼續(xù)跟你說，你也知道現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不太好，你下家找好了嗎？當你在猶豫要不要說出來下家的時候，他就已經(jīng)知道答案了，這時候他就跟你說，你要是想走，我也不攔你，我就是跟你好久沒有聊了，我們這一次好好聊一聊，和工作無關(guān)，說不定我還能幫你參考一下你的未來職業(yè)規(guī)劃。
其實老板并不是要給你出謀劃策，他只是想知道你的下家給了你多少錢，然后他給你這個價甚至更高一點，先把你穩(wěn)住，這個時候你在猶豫中開始煎熬，老板這么重視你，你反而要走心生愧疚，如果你決定留了下來，那么老板會讓助理跟著你，慢慢取代你的位置，因為擔心你再次提離職，所以不會給你新的任務(wù)，讓你閑著，還會說考慮到你的工作很重要，可以在另外加一些工資，但是你不能和別的同事說，因為其他人沒有這個待遇。其實老板只說額外，怎么加并不會說，具體增加多少，還會以你的能力很強為由，說后面安排更重要的任務(wù)給你，到時候不能分心，你現(xiàn)在負責的事情就讓助理來練練手，讓你盡快騰出精力，你以為老板真的把你當回事了，覺得老板終于重視你了，你在公司不可替代，其實等當助理能夠全面接替你時，老板會發(fā)現(xiàn)你一個人的活他也能做，而且工資也不是很貴，就會把你擠掉，所以老板挽留你，只是為了節(jié)約成本，僅此而已。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/123573.html
