職場沒人告訴你，三條普通人向上社交改命方法。
第一，懂規(guī)矩。書上沒寫，老師不教的社會規(guī)則，你得會懂事兒，也是抱上大腿的*要求。比如跟領導一起出差，你必須要做到四個字，就是起早貪黑，他的行程安排，機票車輛、飯局住宿，講稿材料，各個細節(jié)都得安排的妥妥當當，讓領導帶個肚子，帶張嘴就夠了，通過這些具體的細節(jié)，讓領導覺得你靠譜，有事才愿意帶著你。
第二，有價值。懂事的人多了，還得能提供工作之外的價值，比如情緒價值。有人說這是拍馬屁，其實誰都喜歡聽好話，對領導來說，聽好話是生活的必需品，因為領導的精神壓力比你大多了，說幾句好話是很好的減壓方法，拍馬屁也是為了和領導交心，就算不交心，至少也是貼心。另外，如果和領導有共同的愛好，比如打乒乓球，還能提供陪伴價值或溝通價值，這樣就把你和領導關系從工作關系延伸到了社會關系。還有年紀稍大一點的領導，還能提供差異化便捷實際的價值。事實上好多領導對網(wǎng)購、點外賣、社交APP這些應用都是不能自理的，你教會了他，他一樣也會高看你一眼。
第三，有未來。社交的本質就是資源互換，你抱大腿最起碼也得保證雙贏，職場上領導提拔你，也是希望以后退下來，自己的權利能夠得到延伸，你能讓領導看到未來，他才愿意讓你抱大腿，如果自己是爛泥，再多的干爹也沒用，但是最終指路靠貴人，走路靠自己。
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