職場(chǎng)中有某些人，他總認(rèn)為只要是迎合了自己領(lǐng)導(dǎo)和老板的一些想法，他就會(huì)被受到重用，他就肆無忌憚的去捧高踩低別人。而事實(shí)上，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，他看中的是你解決問題的能力，這是你存在的*價(jià)值。而不是說你有了這種捧高踩低的行為，迎合了你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，你就會(huì)受到重用。因?yàn)樵跈?quán)利和利益的這種人，從來就不缺這樣的人，你覺得還需要你去刻意迎合了。所以我總說別給自己的未來去設(shè)置障礙，雖說在職場(chǎng)上雪中送炭的少，但是你也別做落井下石的人。這個(gè)就是在考驗(yàn)?zāi)愕钠焚|(zhì)了，畢竟捧高踩低這個(gè)事兒不難，但是難的你知道是什么？
難的是你時(shí)時(shí)刻刻你得保持一個(gè)清醒的判斷，這個(gè)事兒不易。這個(gè)就像日常一般你容易達(dá)成的事兒，收益都低，你困難能達(dá)成的事兒，收益它就高。在你幾十年的職業(yè)生涯中，誰畢竟都會(huì)遇到低谷期，你也沒有辦法預(yù)測(cè)你未來十年、五年你會(huì)變成什么樣，別人會(huì)變成什么樣。所以我總說你不要為了迎合你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，他在某一個(gè)時(shí)段，他那個(gè)需求，你去做出捧高踩低的行為，時(shí)刻保持清醒的頭腦，你*的辦法就是遠(yuǎn)離這些漩渦。
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