領(lǐng)導(dǎo)搶功怎么辦？很多人會說要去和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，或者向領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)去反映，如果他一直這樣的話，就得走人。這種想法很愚蠢，這種想法很危險(xiǎn)，沒有領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你，信任你，哪有做事的機(jī)會，功勞歸了領(lǐng)導(dǎo)，過錯他也會為你擔(dān)當(dāng)，出了問題，大老板不會來怪罪你一個小兵，只會去處罰你的部門領(lǐng)導(dǎo)，所以和領(lǐng)導(dǎo)都是風(fēng)險(xiǎn)和收益對等的。上級作為一個管理者，他的首要任務(wù)永遠(yuǎn)不是做好了哪些具體的事情，而是培養(yǎng)了哪些優(yōu)秀的下屬，所以他讓別人知道他手下有你這么一個優(yōu)秀人才，比讓別人認(rèn)為他自己做事能力強(qiáng)，要有面子多。如果你做錯事兒，你的直接領(lǐng)導(dǎo)卻沒有讓其他人知道這事兒是你做的，那大概率是因?yàn)槟阕鍪聝弘m然還可以，做人卻還不行。是不是還沒做事兒，就想跟領(lǐng)導(dǎo)談條件，是不是做出一點(diǎn)業(yè)績就立刻想得到上級認(rèn)可？是不是剛做出一件事兒，就想要告訴全世界，這是你做的，是不是最好還讓別人都覺得你的上級，之所以能有今天的位置和成績，全都是靠你，沒有你，上級就屁也不是。你的團(tuán)隊(duì)其他人加在一起都沒有，你一個人能干。告訴你，要真有這種想法，你很危險(xiǎn)，說明你愛出風(fēng)頭，不懂感恩，忽略團(tuán)隊(duì)難以合作，上級肯定是因?yàn)榭创┝四氵@個人，才故意打磨你，甚至打壓你，不讓你翹尾巴，就是要看你的表現(xiàn)，看你是能夠懂得反思和收斂，還是完全不懂感恩，不懂職場規(guī)則，不懂做下屬的本分。
職場生存之道是不與同事爭名，不與下屬爭利，不與上級爭功，而你還想要去向上級的上級越級反應(yīng)，直接告訴大老板，這事是你做的，你得直接上級搶你的功勞。可笑，你離死不遠(yuǎn)了，那該怎么做？功勞都是上級和團(tuán)隊(duì)的，多虧公司的品牌，上級的指導(dǎo)，同事的支持，自己的努力才有一點(diǎn)點(diǎn)希望的機(jī)會，永遠(yuǎn)要說是別人做的，不是自己努力的結(jié)果?？赡軙f這太假了，錯了，必須真心這么想。職場上任何唯我獨(dú)尊，沒有我地球就不轉(zhuǎn)的想法，都是極其危險(xiǎn)的，認(rèn)真做好事情，然后把功勞讓給別人，是自己受到認(rèn)可的最好方法。為什么，記住一句話，夫唯不爭，故天下莫能與之爭。
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