在離職的時候，常常會被老板挽留，甚至加薪挽留，你會因為老板的挽留而選擇留下嗎？為什么在離職的時候，老板越是挽留越要趕緊走？
第一，要分析大部分老板挽留你的動機是什么。為什么老板會挽留你？真實原因不是因為你能力強，而是因為你*。小張離職的時候，老板再三挽留，說他的能力可以，給他加薪，小張很感激老板，但是天天996早出晚歸的日子太辛苦了，小張最終還是選擇了離職，后來他看到公司的招聘信息以后，才知道他當初的工作分給了兩個人干，而且每個人的崗位工資都比他高，原來老板只是把他當成了廉價的勞動力。還有另外一個真相，就是你的崗位暫時無人可以替代，招聘新人的成本又太高，所以當你突然提出離職，老板一時也找不到代替你的人，這個時候他就會挽留你，先穩(wěn)住你，能不招人就不招人，而且現(xiàn)在市場上的起步工資都不低，太低也沒有人愿意來，所以就會經(jīng)常發(fā)生新員工比老員工的工資還高的這樣的現(xiàn)象，所以千萬別高估了你的能力。很多時候只是老板嫌招人麻煩，成本太高，他挽留你只是為了工作便利，帶過人的都知道，相互磨合需要很長時間，公司不用再去適應(yīng)一個新人，領(lǐng)導也不用花大力氣再去培養(yǎng)一個下屬。面對老板的加薪挽留，會怎么選擇？建議是勸你一定離開，因為提出離職以后沒有走的人，往往都沒有什么好下場。一旦你提出離職，就不要猶豫動搖，不要高估你的能力，更不要低估你老板的人性，當你提出離職的時候，老板會很被動，相當于老板陷入了困境，他會不惜一切的打擊你，維護自己的利益。
第二，對于不忠誠的員工，老板是不會重用的。中國人都很看重忠誠，尤其是老板更看重忠誠，這也是老板衡量下屬的一個重要標準。當你提出離職的時候，老板其實已經(jīng)對你失去了信任，你已經(jīng)成為了不安定的因素。因為工作需要，他不得不違心的挽留你，甚至加薪挽留，但是沒有了信任。那就算你能力再強，也不會得到老板的重用，所以不要被老板的挽留感動，更不要被眼前的利益打動。當你決定離職以后，就堅持自己的選擇，即使老板挽留也堅決不能留。因為老板如果認可你的能力，那早就給你加薪了，何必要等到你離職的時候才提出來呢？你可以問一問自己離職的初心，您為什么要離職呢？歡迎你評論區(qū)告訴我。
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