面試的時(shí)候，面試官問(wèn)為什么從上一家公司離職？很多職場(chǎng)小白不經(jīng)過(guò)大腦直接掏心窩，說(shuō)實(shí)話，我做了很多業(yè)績(jī)，那就是不給我漲工資，我能有什么辦法呢？你以為你說(shuō)的很真誠(chéng)，但實(shí)際上你這樣說(shuō)，不僅不會(huì)增加面試官對(duì)你的好感，反而會(huì)讓面試官覺(jué)得你情商很低，說(shuō)話不過(guò)腦子，很可能就直接把你pass了，那該怎么高情商的回答？其實(shí)離職原因無(wú)非就這八種情況。
第一個(gè)離職原因，有業(yè)績(jī)不給你漲工資。高情商的回復(fù)話術(shù)：我認(rèn)為我已經(jīng)具備了一定的經(jīng)驗(yàn)積累和能力素養(yǎng)，希望可以邁向一個(gè)新的平臺(tái)。
第二個(gè)離職原因，跟同事有矛盾，相處不來(lái)。高情商的回復(fù)話術(shù)：我個(gè)人覺(jué)得只有呆在合適的平臺(tái)，才能*程度的發(fā)揮我自己的才能。
第三個(gè)離職原因，加班加點(diǎn)兒干到深夜還不給加班費(fèi)。高情商的回復(fù)話術(shù)：相比那些低效率的工作，我個(gè)人更認(rèn)同高質(zhì)高效的工作模式。
第四個(gè)離職原因，領(lǐng)導(dǎo)不作為，還處處給我使絆子。高情商的回復(fù)話術(shù)：雖然我現(xiàn)在有了一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，但還是希望能夠繼續(xù)拓寬自己的知識(shí)面，更深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
第五個(gè)離職原因，公司的管理制度太多，遲到總扣錢(qián)。高情商的回復(fù)話術(shù)：貴公司推崇的人性化管理，非常符合我對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，相信我在這樣的工作環(huán)境當(dāng)中能夠更大的發(fā)揮出主觀能動(dòng)性。
第六個(gè)離職原因，上一份工作太閑，每天都摸魚(yú)。高情商的回答話術(shù)是：我是一個(gè)不追求安逸的人，我覺(jué)得年輕人不應(yīng)該滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，應(yīng)該不斷的尋求新的挑戰(zhàn)。
第七個(gè)離職原因，部門(mén)協(xié)作不和諧，拉幫結(jié)伙現(xiàn)象嚴(yán)重。高情商的回復(fù)話術(shù)：我覺(jué)得良好的工作氛圍，能夠提升工作效率，明確的分工和完善的制度是做出業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)。
第八個(gè)離職原因，單位沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。高情商的回答話術(shù)：我覺(jué)得一個(gè)人不應(yīng)該滿(mǎn)足現(xiàn)狀，應(yīng)該在合適的時(shí)機(jī)挑戰(zhàn)一下自己，*程度的挖掘自己的潛力。
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