我跟你講，只要你想和領導混，你就一定要聽懂以下5種基本功。
1、密切和領導溝通。領導溝通是職場第一要務，不斷的要讓領導能夠隨時找到你。而且只要不是特別情況，你都要積極回應，最好不要覺得這不是上班時間，我就不用理睬，領導電話也不接，短信也不回，你這么做，能和領導有良好的互動關系嗎？
2、給領導價值。下屬的價值不僅在于提高自身的工作能力，還要確保少給領導找麻煩，替領導分憂，讓他能夠在領導的面前也長長臉。
3、認同領導批評。假使假領導，批評下屬，即使他的批評的場合或者是方式不太合適，但是咱們最好是好漢不吃眼前虧，你先靜下來聽完領導的批評。如果領導有說的不對的地方，等領導批評完了，情緒發(fā)泄完了再私下找他溝通。當然這么做，不是去為了和領導爭辯，而是首先感謝領導批評你是要解釋你給領導這么做原因到底是啥。
4、體會領導身份。這點說白了其實就是要注意自己的身份，那你也要注意領導的身份，該向領導提要求的時候，咱們就提。那不該說的時候咱就不要說，領導做了好事，咱們要大唱贊歌，領導做了壞事兒，當做什么都沒看到，就裝作不知道。
5、接受領導安排。咱們職場上不乏那些平庸無能的領導，做這種領導手下工作，劣幣驅逐良幣。最后良幣也有可能變成劣幣。做下屬的不管領導安排什么工作建議，先采取手勢就先答應下來，給他足夠的面子，千萬不要和領導去硬扛。越是碰到平庸的無能的領導，就越要想辦法去迂回，反倒有可能有勝利的空間。當然做到這五條，只是你的手段，你利他的手段，因為你要達到自己具體的利己目的。但如果領導只知道把下屬當做奴才一樣來使壞的話，那做下屬的一定會去棄領導而去的。
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