領(lǐng)導(dǎo)提拔人，主要看勤奮嗎？不一定。一般有水平的領(lǐng)導(dǎo)都會按照下面這五個標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才，只有具備下面這五個特質(zhì)中的2到3個才能作為培養(yǎng)對象。
第一個，聽話?？下狀I(lǐng)導(dǎo)話的人，就代表著他有個人的執(zhí)行能力，這是領(lǐng)導(dǎo)提拔人、考量人的第一標(biāo)準(zhǔn)，如果是一個不愛聽話不受控制的人，那就算能力再強，也只是耍耍小聰明而已，領(lǐng)導(dǎo)是*不會讓這種人進(jìn)入高層的。
第二個，適應(yīng)。能適應(yīng)不同的人和不同的崗位，就代表一個人的靈活性和學(xué)習(xí)能力。具備這種特質(zhì)的人，他們總是能夠找到和別人相處的方法，也能夠快速的適應(yīng)新的崗位。
第三個，穩(wěn)定。能夠長時間的在一個單位工作，那就代表著這個人的忠誠度，老板就會認(rèn)為你對這個企業(yè)的忠誠度很高，所以一定不要給老板留下一個隨時會走的印象。要想長期獲得更好的發(fā)展，至少要在這個單位干三年以上，否則很難遇到好機會，沒有哪個老板會傻到你剛?cè)?，就把你提拔到很高的位置上，如果把你培養(yǎng)出來了，然后你走了，那老板的損失也是很大的，這樣做也會讓老板很難服眾的。
第四個，懂事。能領(lǐng)會懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖，就代表著一個人的高情商，如果一個人的智商很高，情商很低的話，那就會做出很多讓人匪夷所思的傻事，不但會得罪其他部門的人，甚至很多客戶都會讓你干掉，而懂事的人一般都是智商和情商比較均衡的人，他們辦事穩(wěn)妥，辦起事來也比較有章法，這種人才才是老板重點選拔的苗子。
第五個，委屈。一個人能承受多大的委屈，就代表著你的發(fā)展?jié)摿τ卸啻?。記住在開始的時候，你的付出和你的回報一定是嚴(yán)重不成正比的，你做了很多工作，很可能都是在為別人做嫁衣，但是如果沒有這樣的過程，你也不可能進(jìn)入到核心圈層。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/119567.html
