做企業(yè)管理往往都有晉升通道，但是很多企業(yè)的晉升通道，是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)或者要求的。通過(guò)團(tuán)隊(duì)數(shù)字化管理的數(shù)據(jù)就可以做到這么一點(diǎn)，在運(yùn)行一段時(shí)間以后，可以這么做。用一個(gè)季度的積分的數(shù)據(jù)來(lái)做一個(gè)基礎(chǔ)的晉升通道的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，再加上業(yè)績(jī)或者其他等等，作為一個(gè)晉升通道，一般怎么做呢？很簡(jiǎn)單。
第一，就是前三個(gè)月積分前多少名的可以晉升為五星級(jí)員工。
第二，中間的一個(gè)級(jí)別可以晉升為四星級(jí)員工。
第三，往下稍微差一點(diǎn)的，可以做晉升為三星級(jí)。
第四，可以分為二星級(jí)或者一星級(jí)。
從而讓他們的基本的薪酬有些變化，并且讓他們的數(shù)據(jù)是變動(dòng)的，他們的晉升也是變動(dòng)的。比如這三個(gè)月你是五星級(jí)，但是不意味著你下三個(gè)月就是五星級(jí)，因?yàn)檫@個(gè)五星級(jí)是根據(jù)積分的變動(dòng)來(lái)做調(diào)整。
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