怎么用產(chǎn)品思維推銷職位，最有效的一個方式就是主動給那些別人家的人才發(fā)送郵件或者短信。想象一下，你收到了兩封郵件，雖然你對現(xiàn)在的工作也挺滿意的，你覺得你會動心，看一看這個機會嗎。
第一份的標題是，我們正在尋找一個數(shù)字設計工程師，希望你至少有3到5年在數(shù)字設計平臺工作的經(jīng)驗。
另一封信的標題是這樣寫的，來自于ABC公司的CEO的一封信。打開一看，里面寫著您在領英的個人簡歷，給我留下了深刻的印象，我已經(jīng)要求我們的招聘團隊和您聯(lián)系，看看我們新建立的先進的數(shù)字化實驗室里面是否有一些職位適合你的職業(yè)發(fā)展目標，我們的實驗室將成為行業(yè)里的科技先鋒，每一個新科技都將從這里開始，我們真誠的邀請，像您這樣才華橫溢的專業(yè)人士加入我們，一起來改寫科技的名片。怎么樣？其實這兩份工作的具體的談的職位是完全一樣的，但是每一份會更加打動你，當然是第二份，所有的負責招聘的HR必須要研究一下消費者心理學和廣告學，以下是最重要的一些實用的建議。
第一，你的郵件標題，不能抓住候選人的注意力，就會立刻和人才擦肩而過。
第二，打開郵件以后，郵件上必須有一個鉤子，吸引對方繼續(xù)讀下去，這個鉤子它因為職位而不同，要自己去找。
1、對工程師而言是實驗室，對銷售而言是銷售額，對高管而言是職業(yè)成就?？傊?，必須自己找到這個關鍵詞。
2、用你的雇主品牌打動他，簡述你們的文化，你們發(fā)展的平臺等等。
3、要強調(diào)這個職位，在公司里的重要性列出一到三項*的挑戰(zhàn)，真正的人才，最喜歡干的就是迎接挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)的任務會讓他們感到興奮而激動。
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