每個人身上其實都有一種獨特的職業(yè)基因，職業(yè)基因是來自于我們相對穩(wěn)定的一個社會的職業(yè)習(xí)慣和在職業(yè)當(dāng)中養(yǎng)成的一個職業(yè)習(xí)慣，以及職業(yè)的氛圍熏陶出來的這么一種特質(zhì)，這和人的性格形成一樣。小孩兒在五歲之前生長環(huán)境，父母的教育習(xí)慣對他一生都產(chǎn)生影響，工作也是一樣。職業(yè)早期的最初五年當(dāng)中的工作環(huán)境，行業(yè)公司同事的影響和熏陶，職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的教誨，都會深深的影響一個人的工作習(xí)慣、工作方式和思維方式，這些形成以后，你的職業(yè)基因就形成了。職業(yè)基因之所以成為人選擇職業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的一個非常重要的因素，是因為不同職業(yè)對人的氣質(zhì)都是有特定的塑造和影響的。
而且時間久了，會內(nèi)化到人的身上，形成一個人身上獨特的一種職業(yè)特質(zhì)。比如一個政府官員，他的職業(yè)形象應(yīng)當(dāng)是較為正面的形象。當(dāng)我們看到一個吊兒郎當(dāng)?shù)娜?，我們不會相信他的職業(yè)是政府官員。因為在政府那個職業(yè)的氛圍當(dāng)中，這種人是被排斥和不被接受的。所以一個人進(jìn)到那樣的環(huán)境里頭，要么就改變自己，要么就出局，一個人的第一份工作是非常重要的。我們會發(fā)現(xiàn)一個問題，但凡這個人在35歲以后，職業(yè)上還不穩(wěn)定，來回?fù)u擺的人，你向上去追溯他的第一份工作，基本就是第一份工作積累不到位，職業(yè)基因沒有形成。這個問題會讓這個人找不到自己的根，心中不篤定他要去走的這個職業(yè)的路徑。即使這個人沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，但是有職業(yè)基因的人，他不會跑的太偏，沒有形成職業(yè)基因的人，他即便是做了職業(yè)規(guī)劃，也不一定能夠堅持做下去。創(chuàng)業(yè)也是一樣的，在創(chuàng)業(yè)項目的初期，我們有一個工作叫做緣起的疏離。就是這個創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)始人，你憑什么做這個項目？如果你的職業(yè)基因不對，即便這個項目是在風(fēng)口是會爆，但是你也不會做出結(jié)果的。所以職業(yè)基因是時間堆積起來的，沒有速成的基因。從職業(yè)發(fā)展的角度，職業(yè)基因是凸顯個人的獨特、*性的非常重要的標(biāo)志。總結(jié)一下，作為有職業(yè)的人，我們一定要重視職業(yè)基因的塑造，是關(guān)乎我們在職場中非常重要的一個綜合素質(zhì)，也是在職場中，我們有別于別人的可識別的特質(zhì)，是需要專注和時間積累的，沒有職業(yè)基因，職業(yè)和創(chuàng)業(yè)都不會有大的發(fā)展的。
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