首先人無完人，每個人的優(yōu)點和缺點都是一點兩面的，沒有*的優(yōu)點，也沒有*的弱點。那弱點到底是什么呢？弱點就是妨礙我們出色發(fā)揮的那個因素，但是每個人都有弱點，為什么弱點總讓我們內心會耿耿于懷，總怕弱點壞了我們的大事。在優(yōu)點和弱點，長板和短板理論中，其實只要弱點不會對事情產生不好的影響，他就不能成為缺陷。如果我們了解自己的弱點，又能規(guī)避掉自身的弱點的話，不要讓他對我們做的事情產生不好的影響，盡量的去發(fā)揮我們的優(yōu)勢，弱點也不會對我們的工作和生活產生不好的影響了。比如說一個不擅長言談和溝通的人，如果去做一個培訓老師的話，那這個弱點顯然是致命的。但是如果他去做財務或者是研發(fā)的工作的時候，這個不喜歡溝通的弱點就不會顯得那么突出了。要想規(guī)避自身的弱點，有五招是可以讓你避重就輕，規(guī)避自身弱點的。
1、就是要把事情做的比別人好，把比較優(yōu)勢突出出來。例如不擅長表達自己的觀點的話，那你的傾聽的能力好不好呢？如果你在社交中不積極主動的話，那么確保交到自己手里的事兒從來都有結果，無延誤會怎么樣呢？如果你的性格屬于被動型的，那保持每天準時上下班行不行？那么如果你的表現(xiàn)力不足，但是愿意擔當工作的責任，那不是更好嗎？如果一個人在主導性的能力和才干方面不突出的話，那你的溝通表現(xiàn)能力是一般的，但是體諒，紀律責任擔當如果能夠突出的話，那一樣是不會差的。
2、就是要依據(jù)自己的弱點設計一個工作的支持系統(tǒng)。比如說你個人的專注力不足，看完一本書很難，那就換一種適合自己的閱讀方式。每15分鐘換一本書看，同時看三本書，把每本書中的提綱用思維導圖寫出來，通過書寫和提煉來梳理自己的思路，把注意力的缺陷理順補足，日積月累，收獲也不會差的。
3、就是把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到*，才可以蓋過你的弱點。人一定要清楚自己的優(yōu)勢是什么。在工作中充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，用優(yōu)勢蓋劣勢，用優(yōu)點去蓋缺點。工作本身就是通過協(xié)同完成的，只要你是一個有亮點的人，那么弱點就不會成為問題。
4、就是要招一個工作伙伴，通過互補來彌補自己的弱點。比如說一個女的團隊領導，大多數(shù)情況下，邏輯思維和戰(zhàn)略思維是不足的。這個時候如果可以找到一個助手，他可以補足這個部分，那這你的這個弱點也不會成為問題。十全十美的多面手，是少之又少的，而我們所需要的多面手，其實可以囊括到我們周圍的所有的資源。
5、就是承認自己的弱點，就是最好的彌補。很多人不愿意低頭承認自己有弱點，在某些方面不行。實際上如果我們坦率的承認自己的弱點，可能會成為更值得信賴的人。如果你承認自己身上有無法克服的弱點，就有可能贏得身邊人的信任和尊重，極度的坦誠就是對自我的托付，更能讓自己無堅不摧。
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