在我們企業(yè)里邊看高學(xué)歷是不是就等于高績效，張國燾的學(xué)歷很高，是不是他就能夠帶領(lǐng)中國革命走向勝利呢？歷史的事實(shí)已經(jīng)證明是做不到的，在企業(yè)里邊也是一樣。還有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)多，是不是就等于高績效呢？這個(gè)也是證明的，并不是說他經(jīng)驗(yàn)多，他就成為高績效。還有能力高，是不是就等于績高績效呢？也不是的，在選拔人才，特別是我們內(nèi)部選拔人才的時(shí)候，千萬要注意，不能夠單看高學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)多高能力就ok了，這是不可以的，這可能會給我們帶來災(zāi)難。
所以這里面大家要注意，怎么樣才可以呢？這里給大家推薦一個(gè)公式，合適的素質(zhì)，適合做什么，加有效的行為，那就是該怎么做，這個(gè)才等于高績效。這里邊中間又可以分為合適的素質(zhì)，它是適合做什么？又有一個(gè)公式，又有一個(gè)強(qiáng)的動機(jī)加這個(gè)合適的個(gè)性與價(jià)值觀，再加上必備的知識與技能，才可以。
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