入職登記表中，有幾個地方hr一定要注意。
第一，工作經歷，方便核實應聘者的工作經歷與釘子戶員工，所謂的釘子戶員工就是這個勞動者，走到哪里都會與原單位存在著勞動爭議，所以這類的員工在解聘的時候會存在著某些的風險。所以工作的經歷就非常的重要，一定要做好背景的調查。
第二，個人信息。如果個人信息沒有填寫清楚，在發(fā)生爭議的時候無法聯(lián)系員工并進行取證。還有健康狀況填寫為良好，但是入職后卻發(fā)現(xiàn)有重大疾病，這不就是以欺詐為由簽訂的勞動合同嗎？這種情況下，雙方的勞動合同勞動關系是無效的。
第三，學習經歷。有些企業(yè)把985211作為符合錄用條件，當員工在試用期不合格的時候，如果你不是985211，企業(yè)可以以不符合錄用條件去解除勞動關系。
第四，家庭狀況及主要社會關系。這個主要是在日后去解除勞動關系，無法送達本人的情況下，家庭主要成員如果簽署了可視為已經由本人簽收。
第五，入職日期和個人的薪資。因為有些崗位流動性比較大，無法一入職就簽訂勞動合同，規(guī)避了不辭而別反而仲裁企業(yè)未簽訂勞動合同的情況。
第六，所有的入職登記表都要加一句話，并要求本人簽字確認，就是本人聲明本人所提供之一切的資料以及答案均屬真實準確。如有任何虛假的信息，會直接因欺詐導致勞動合同無效，導致雙方的勞動合同因無效被撤銷等一切后果由本人負責。
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