怎么樣能夠讓自己在職場上去實現(xiàn)層級的一些不斷的跨越，能夠不斷有一些晉升的機會。就是如何才能獲得晉升呢？有五個要和兩個不要。五個要是什么，
第一個，一定要交出動人的業(yè)績和遠超預期的業(yè)績。千萬不要老板說做到這個就滿意了，然后最多是給他一個期望當中的事情，那他就沒有驚喜，一定要給他就是surprise，給他一個驚喜，超出他的期望，成長就是不斷的超越期望。
第二個，一定要把自己的工作職責要拓寬一下邊界。不要只做工作領域當中，工作職責當中的事情，做一些工作之外的一些事情。
第三個，要學會尋找和利用公司或者公司之外的良師益友。一定要發(fā)現(xiàn)身邊的人，比你更優(yōu)秀的人，然后主動走進他們，從他們身上學習，能夠跟他有交心交肺的這種接觸。這樣的話他們就會更愿意把自己的那些干貨以及工作上能夠給你提出更好的一些建議。其實這些人是非?？少F的，你的成長只是來自于你自己的總結(jié)，或者直接只是全部指望你的上司，這樣做是被動，要主動去尋找資源，向高人去學習，向優(yōu)秀人去學習。
第四個，一定要保持積極樂觀的心態(tài)，并且這種積極樂觀的心態(tài)還能夠影響別人。在工作當中一定會遇到挫折的時候，比如業(yè)績不好的時候，因為明明那個人可能不如你，但是他就晉升了。這個時候，千萬不要有一種受害者的心態(tài)，然后讓所有人都覺得你很沮喪，你很難過，遇到挫折能夠從挫折當中去提升，去正確面對失敗本身就是一個很好的一種榜樣。其實有的時候你的上司，你的公司，你的HR也很想看到你在這個挫折面前，你是怎么樣去處理的。因為你越往高層，你的抗壓能力必須得越強。如果你有一顆玻璃心，其實是很難的。所你必須讓公司看到，你是不容易被任何失敗給打垮的那個人。
第五個，一定要在公司的重要的難點項目或者新項目上要優(yōu)先做成功，做下一個好的榜樣
同時兩個不要也要忌諱的。
第一個，不要讓挫折把自己踢垮，不管是什么樣的挫折，不要變成一個很情緒化，在任何的場合都可以隨意發(fā)飆的一個人，公司會覺得你扛不住事兒不能大用。
第二個，不要讓上司動用自己的政治資本去保護你，就是有的時候我們的業(yè)務骨干，當你獲得一點成就的時候，當你在這個同事當中你做的業(yè)績就是數(shù)一數(shù)一數(shù)二的時候，很多人會飄起來，會完全不管別人的感受，成為一個很難合作的人。然后無視公司的規(guī)則，喜歡去挑釁，慢慢的就成為這個團隊里的刺頭，一個很頭疼的人，既不能割掉，但是又覺得用了很難用，這個時候是很麻煩的。如果有的時候要晉升的話，有些老板可能會用自己的政治資本把你保護下來。但是經(jīng)常這樣去做會得罪一片的人。一個公司在晉升一個人，大家都反對的情況下，老板或者賞識你的人，通過自己給你做政治上的一個政治的庇護，這個是無法持續(xù)的。所以始終不管自己的業(yè)績做的怎么樣，功勞怎么樣，始終要有一顆謙卑的心，對公司的制度還是要有點敬畏心。
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