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職場情景化溝通【課程背景】溝通是一個職場人最基本的能力，也是影響每一個職場人發(fā)展的*要素。溝通不是口若懸河，也不是夸夸其談，更不努力說服對方，溝通的最基本邏輯是讓對方理解自己的表達，同時自己理解對方的
行動學習教練【課程背景】為何要成為行動學習教練？當今變化環(huán)境下，組織面臨轉型的關鍵時期。行動學習作為一種人才發(fā)展和復雜問題解決手段，將一小群人聚焦在某個復雜問題進行探索、行動、反思、學習，從而幫助組織
問題解決與領導力【課程背景】自行動學習的概念與應用方法傳入中國以來，行動學習在業(yè)內越來越火熱，組織里的學習發(fā)展專業(yè)人士有兩類問題希望得到解答。行動學習到底是什么：有行動有學習，就叫行動學習？行動學習和
新晉經理人的修煉 【課程背景】今天眾多企業(yè)高速發(fā)展，人才的需求遠大于人才的引進與供給，因此大量的明星員工或銷售精英走上了管理崗位，成為帶團隊的新晉經理人。這些中基層管理者作為企業(yè)前端帶隊作戰(zhàn)
非HR面試官的面試技能【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能
授課技術與呈現【課程背景】企業(yè)內部培訓師的訓練，是*國際訓練協會職業(yè)培訓經典課程，同時也是世界500強職業(yè)經理人的必修課程。對于現代企業(yè)的管理者來說，不會教導就不會領導。合格的管理者需要具備培訓下屬的
優(yōu)秀經驗萃取績效【課程背景】華為輪值CEO徐直軍總曾在知識管理大會上講話說：“華為公司*的浪費就是經驗的浪費。公司引進、培養(yǎng)了一個人才，就是要*化的利用他的知識、經驗、技能，但很遺憾的是太
人力資源管理創(chuàng)新與實踐【課程背景】隨著以互聯網技術為基礎的，以云技術、大數據、人工智能及物聯網為核心的，以聯系為出口的信息技術的快速發(fā)展，社會已邁入“互聯網+”時代，企業(yè)人力資
卓越中階經理人【課程背景】在當今，激烈的商業(yè)競爭的焦點不再是傳統(tǒng)資源，無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，技術、產品、資本都會隨之而來，企業(yè)也才能在市場競
打造*學習型團隊 【課程背景】團隊是一個企業(yè)中即緊密聯系，又相對獨立的有機體。企業(yè)的發(fā)展，離不開每一個團隊的發(fā)展。團隊的Leader，面對團隊，除了日常管理之外，必須考慮更好的讓團隊成長，需
七步課程設計與開發(fā)【課程背景】很多企業(yè)的中層管理者常常滿腹經文，但是不知道怎么呈現出來，很多企業(yè)內訓師會講，能講，但是一直處于知識的搬運工，企業(yè)需求到手以后不知道怎么組織歸納，設計課程的單元與內容。學