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職場上對(duì)比會(huì)舔的狗，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡好用的刀，那到底什么才是領(lǐng)導(dǎo)眼中好用的刀？ 第一，手柄握在領(lǐng)導(dǎo)手中，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得能夠掌控，讓他保持統(tǒng)一戰(zhàn)線，刀鋒永遠(yuǎn)一致向外。 第二，不用的時(shí)候藏在刀鋒里，平時(shí)低調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)從不會(huì)刻意提及或表揚(yáng)，總是...
被公司辭退，HR 說了四句鬼話，千萬別當(dāng)真，一定要全程錄音，沒準(zhǔn)以后用得上。 第一，催你辦離職，然后工資和補(bǔ)償下一個(gè)發(fā)薪日一起給你，按這個(gè)話術(shù)反擊：當(dāng)天必須結(jié)清所有收入。 第二，公司經(jīng)營困難，所以要裁員，但只能給你 n 的補(bǔ)償，...
能不能創(chuàng)業(yè)問自己這兩個(gè)問題，如果你的回答有一個(gè)是否定的，你都不適合創(chuàng)業(yè)。 第一個(gè)，你為什么創(chuàng)業(yè)，是你在職場當(dāng)中混不下去了嗎？如果只是混不下去了，選擇創(chuàng)業(yè)，大概率在創(chuàng)業(yè)當(dāng)中也會(huì)失敗的，為什么？很多人職場當(dāng)中混不下去，是來自于可能解決問題...
職場中激怒你是個(gè)圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對(duì)方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問題被抓住把柄，以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價(jià)。 二、是做事要促成...
介紹了在職場應(yīng)對(duì)愛甩鍋同事的 3 個(gè)套路。 一、針對(duì) “這事我不知道，你沒有把信息跟我同步” 這種鍋。破解方法是將郵件內(nèi)容、群溝通內(nèi)容截圖（要包含時(shí)間），并加上文字說明再次同步信息給相關(guān)人員及上司。 ...
在職場必須提防8種同事，同事之間存在合作與競爭關(guān)系，難免有矛盾、排擠和算計(jì)。 一、口是心非的同事。嘴上夸獎(jiǎng)你可能有目的或有求于你，表面像莫逆之交，背后可能使絆子，是兩面派人物，說一套做一套。 二、多嘴多舌的同事。喜歡打探事情，嘴...
掌握這 4 點(diǎn)能讓你處世圓滑。會(huì)做人意味著懂人情世故，懂得做事，這樣的人會(huì)被人喜歡。 一、不要用憤怒解決問題。借由憤怒解決問題的人往往找不到更好的辦法，心態(tài)失控反映個(gè)人能力有限。越能用理性方式解決問題越好，憤怒一旦宣泄就意味著失控。 ...
這 9 個(gè)扎心真相早知道少吃虧，人越成長越會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多道理應(yīng)該早點(diǎn)知道。接下來要說的這 9 個(gè)道理猛一聽可能感覺會(huì)很厚黑，但是請(qǐng)細(xì)看。 一、不要為了集體利益出頭，因?yàn)槿罕姷难劬κ?“瞎” 的。 ...
向上管理不是管老板，核心本質(zhì)是建立和諧有效的關(guān)系，和諧是指與老板相處愉悅，有效是指老板能幫助事業(yè)成長和成就。情商管理的本質(zhì)是四個(gè)管理： 一、關(guān)系管理。 1、不隱瞞。與老板經(jīng)常保持互動(dòng)，及時(shí)反饋他應(yīng)知曉的信息，不管是項(xiàng)目進(jìn)展還是其...
如果準(zhǔn)備年后跳槽，現(xiàn)在開始準(zhǔn)備剛剛好，原因如下： 十二月份：開始準(zhǔn)備簡歷，簡歷是敲門磚，要花時(shí)間梳理，拿出一份亮眼的簡歷，同時(shí)擬定求職目標(biāo)，明確接下來找工作的行業(yè)、職位、薪資訴求等，擬定相對(duì)清晰的標(biāo)準(zhǔn)，并且開始嘗試投遞簡歷。 十...
很多學(xué)會(huì)了反向背調(diào)，會(huì)在網(wǎng)上搜索公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、員工評(píng)價(jià)等，但很多公司可能有負(fù)面評(píng)價(jià)、高風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)營困難，需要自己判斷，有效判斷的方法： 一、看嚴(yán)重性。關(guān)注網(wǎng)上對(duì)公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，如違法亂紀(jì)、不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資、社保公積金問題等，這些情況需要...
每個(gè)人職業(yè)生涯中可能會(huì)遇到以下 5 個(gè)卡點(diǎn)： 一、工作沒動(dòng)力，找不到成就感。 二、不清楚自己的優(yōu)勢，找不到核心競爭力。 三、工作三年以上，但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)未來感到迷茫，不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想...
大部分人碰到職場危機(jī)，是因?yàn)闆]有充分準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)中年的來臨，應(yīng)對(duì)職場中年： 第一，要有可以折騰的勇氣：很多人把 35 歲掛在嘴邊，覺得可怕，認(rèn)為到了 35 歲就不能有新夢想、不能動(dòng)，沒有信心找到更好的工作，但 35 歲是下一個(gè)職場十年的...
裸辭不可怕，可怕的是沒有準(zhǔn)備的裸辭，準(zhǔn)備好逃跑計(jì)劃以及避坑小妙招。 一、離職時(shí)間，記得選擇每個(gè)月的十五號(hào)之后，入職時(shí)間記得選擇十五號(hào)之前。雖然國家政策最新要求，上一天的班公司也需要給員工繳納社保，但市面上大部分公司目前還按此規(guī)則操作，...