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企业薪酬管理与激励机制 课程价值：全面了解薪酬体制的问题与难点掌握薪酬激励体系改革搭建的薪酬模型掌握合理有效的薪酬体系设计方法学会设计差异化的绩效奖金设计策略学会动态定薪与调薪模型掌握薪酬激
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全面薪酬激励与设计课程背景UVCA时代，随着互联网时代的深层次发展，员工的考核能否承接公司发展战略需求，员工能否被深层次激励从而促进企业的高速发展，逐渐成为企业要面对的一道重要命题。如何既能确保组织的
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人力资源战略规划制定 课程收益：1、掌握基于企业战略的人力资源战略制定思路与方法2、掌握进行战略分析的BLM模型3、掌握人力资源各模块战略规划制定的技能4、深刻了解疫情后企业危机下的企业发展
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