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HR系统操作培训【培训收益】导入：【视频：5分钟】一、人力资源系统基础知识（课时分配：0.5小时）（一）人力资源体系运作模型（二）人力资源软件的概念（三）人力资源软件的特点（四）人力资源软件的利益（五
职业危机的培训【培训对象】HR人员、企业内训师、职业规划相关从业人员等【培训收益】1、培养学员根据企业需要结合自身优势，确定明确的职业目标并进行有效的职业管理； 2、培养学员树立正确的职业发
薪酬结构的培训【培训大纲】导入：现阶段人力资源管理者的困惑？一、薪酬与薪酬结构的划分1、薪酬管理与人力资源管理2、什么是薪酬3、薪酬的构成要素4、什么是薪酬结构5、薪酬结构设计的原则6、薪酬的幅度与重
员工转岗的培训【培训对象】转岗员工【培训收益】1、减少转岗员工所面临的心理压力和焦虑情绪，提高心理预期； 2、使转岗员工正确认识转岗后所面临的机遇和挑战，对新工作充满新希望； 3、
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文化与品牌建设培训【培训对象】南网各层级员工【培训收益】1、掌握企业文化的内涵、功能以及层次结构，理解南网企业文化建设的重要意义； 2、深刻领会南网的核心价值观“万家灯火，南网情
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九宫格人才盘点课程【培训对象】管理人员、人力资源管理者，人力资源从业人员【培训收益】1、掌握绩效能力九宫格以及绩效潜力九宫格的选择时机、目的和划分标准； 2、掌握能力与潜力的测评方法，学会搭
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公司人才工作培训【培训对象】移动公司人力资源管理者、部门管理人员【培训收益】重点解读移动公司“十四五”时期的人才工作思路、量化目标、重点举措和时间计划，为各单位进一步优化人才资
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