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江源

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江源课程

《向华为学习岗位管理》

向华为学习岗位引言一个萝卜一个坑,坑即岗位,亦是企业组织管理的基础。因为坑决定了“萝卜”的选拔和评价!为什么员工抱怨在组织里看不到清晰的职业生涯发展通道?不同职能部门中的岗位孰

江源 2天 培训时长

《企业任职资格标准体系建设及员工职业化发展》

向华为学习-任职资格标准体系建设及应用 课程背景:公司业务发展策略需要在短期内迅速扩充公司业务团队,但对于员工能力培养缺位,人才关键时刻供给满足不了要求在公司业务人员数量和运营成本迅速提升的

江源 2天 培训时长

美世国际职位评估系统(IPE3.1)培训

美世国际职位评估系统 引言为什么企业存在明显的资源冗余和低效率的同时,却仍有许多部门在叫喊着人手短缺?为什么员工认为公司的竞聘制度只是领导者进行人事调整的“幌子”?为

江源 1天 培训时长

《精准识人——行为事件访谈面试技巧》

行为事件访谈面试技巧 引言您和您的同事在日常招聘和选拔过程中是否也曾遇到过类似的问题:-在大量的简历千挑万选之后,前来面试的人员却没有一个是最终合格的;-面试中,不同的面试官你,我一语,没有

江源 2天 培训时长

《结构化面试与无领导小组讨论》

无领导面试与结构化 课程背景不论任何时代,“人”始终是企业实现增长最重要的资源,如何找到最合适的人才更是关键所在,因此,建立有效的人才甄选系统值得企业高度重视和投资。

江源 2天 培训时长

《基于战略目标的素质模型构建与应用》

素质模型构建与应用 培训背景:  现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”,其中最重要的标志便是“素质&r

江源 2天 培训时长

《基于胜任素质的实战招聘面试全流程》

招聘面试全流程 课程背景不论任何时代,“人”始终是企业实现增长最重要的资源,如何找到最合适的人才更是关键所在,因此,建立有效的人才甄选系统值得企业高度重视和投资。本次

江源 2天 培训时长

《基于胜任力模型的岗位测评与人才测评技术应用》

岗位与人才测评 培训背景:  现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”,其中最重要的标志便是“素质&rdq

江源 2天 培训时长

《人才制胜:以绩效为导向的团队人才建设》

团队人才建设

江源 2天 培训时长

赢在绩效-绩效管理实务操作特训营

绩效管理实务操作

江源 2天 培训时长

向HW学习——人力资源管理全景导入

人力资源开发管理

江源 7天 培训时长

任职资格标准体系建设及应用

任职资格标准设计

江源 2天 培训时长

向华为学习-战略人力资源管理

向华为学习人力资源管理

江源 2天 培训时长

精准识人--金牌面试官

人才招聘面试课程

江源 2天 培训时长

金牌面试官

面试官公开课

江源 2天 培训时长

VUCA时代的招聘面试之道

招聘面试的公开课

江源 2天 培训时长

赢在中层--非人力资源经理的人力资源管理

杭州非人力资源经理课程

江源 2天 培训时长

向华为学习-任职资格管理与人才梯队建设

任职资格管理课程

江源 2天 培训时长
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