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一提到销售团队的建设与管理，就立即想到口号，标语，动不动就要向军队学习，把人员招聘进来后，给了几页广告纸，就把业务员打发出去了，领导就期待着业务员能给自己带来收益，只要业绩不好，就换业务员，三个月没业绩就走人，很多老板非常有气概...
普通员工，他们是执行者，他们从第一天入职开始就在按领导的要求去做事，所以，他们是不必承担任何工作上的责任，如果： 1、员工不会做，教不会怎么办？ 这是领导者的责任，为什么你当初招聘他进来？是什么吸引了你？是他人有问题还是...
提前通知，做好调查 针对成年人培训，最难的事就是如何让大家对培训有兴趣，大部份的培训都是老板出钱，员工出时间，老板通知培训的时候，很多员工并没有做好准备，甚至到了教室里才知道今天培训什么内容，培训之前没有任何的调查，没有尊...
1、个人的从业经历 从2008年开始从事职业培训师到今天2014年5月份，经过了近6年的时间，最北去过长春，最南去过新加坡，500多场的培训课程，上万名学员，最大的70多岁，最小的也才14岁，有像华为、三一重工、软银公司这样的大企业，也有...
王老师：你好，我们团队成员很松散，关系彼此冷漠，员工之间不乐意相互帮助，不关心别人，怎么办？ 分析： 团队成员为什么会出现彼此冷漠，没有互助，非常松散的现象？我们先来分析原因： 1、 自己进入公司的时候没有...
王越老师：您好！ 我是深圳**集团公司的销售主管廖妙，2010年5月我参加您销售精英2天一夜疯狂训练的课程，目前我在工作中遇到这样一个问题，想咨询一下您。 我们公司销售团队有78个人，我们非常希望在团队中发扬...
如何与下属交往？应该是要打成一片还是要保持距离？这也是很多销售主管比较困惑的事，如果要打成一片，往往会有没大没小的感觉，处出感情了，员工故意犯了错误，总认为领导会袒护自己，领导好说话，没有业绩也没有关...
哪里可以招聘出色的销售人员？很多企业老板每天都在找出色的销售人员，天天都在想，出色的人应该具备哪些物质呢？勤奋？执着？有成功的欲望？坚持不懈？胆大心细脸皮厚？如果真要写的话，你会发现最少有100词可以写，这样的人在哪里？为什么一...
提高销售人员的拜访量，狼性销售，没有量变就没有质变，酒香也怕巷子深，这个世界上不是只有卖的没有买的，这个道理大家都懂，所以很多公司招聘了大量的销售人员整天打电话或陌生拜访客户，以勤奋为荣，电话打得越多...
我们平时都在提团队精神，喂，那个谁，难道你们就不能有点团队精神？你们两互退让一部？那个谁，你怎么一点团队精神都没有？公司组织的文娱活动就是为了加强大家的感情，你为什么不参加？大家这个月一定要发挥团队精...
销售团队应该怎么样管理？以前我们一听到销售团队管理，就会联想到销售人员夸夸其谈，把黑说成白，把死人都能说活，动不动研究如何把斧头卖给总统，把梳子卖给和尚，只要能卖成功了，收到钱，就认为销售成功了，业务...
今天看到一个网友给我留言,是这样说的:” 我们公司是做不锈钢的,请告诉我怎样挖别人的墙角,头想破了还是没办法”.我不知道这位老兄是不是公司的老板,如果是老板的话...
新进业务员培训 经常给业务员做培训，但效果总是不理想怎么办？培训真的能有作用吗？苦口婆心地培训他，但，他却不领情，每次上课的时候，拖拖拉拉，要求发...
业绩差怎么办？有些员工非常努力，从早上9点上班，到晚上11点下午，非常辛苦，但过了4个月都没有销售业绩应该怎么办？是留还是开？这个问题是很多主管非常困惑的事，留，但没有业绩，...
怎么激励员工？在团队管理过程中，很多主管总会提到这句话，员工缺少干劲怎么办？推一下，动一下，不推不动，什么事情好像都事不关已，高高挂起，好，我们现在来看看怎么样处理这样的事。 首先我们看看员工为什么缺少干劲？然后再制定怎么...