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离职后如果不做好这两步，可能你的隐私就会大曝光，这还算是轻的，哪天公司反咬你一口，你留下了个人资料，就会成为你埋下的雷，你产生的利益的损失，那就得不偿试了。现在很多人离职之后归还电脑，不知道要删除哪一些隐私。整理离职时清理隐私记录两个方法。...
职场上遇到一个好领导，不仅能快速的成长，还能得到更多的发展机会。可要是遇到一个无能的领导，那么得不到发展机会不说，还可能毁掉你的职业生涯，如果遇到的是这四类领导，不要迟疑，尽早远离。 第一，心术不正的领导。心术不正的领导主要有三个特征...
现在职场现状就是卷又卷不动，躺又躺不平，很多人满脑子都是想要离职，但是又下不了决心。其实只需要想清楚这三个问题，该不该离职，心里面自有答案。 第一，这个工作是不是有兴趣的工作？ 第二，做这个工作期间，自己的身体状况是变得越来越好...
这个职场大忌千万不能犯，不能把同事当朋友，同事就是共同做事，那与同事之间的关系就是工作关系，利益关系，而不应该有更多的其他关系。职场终究是利益场，在利益面前，你无法想象人性怎样，有了利益的牵涉，再好的关系也会变质。你觉得和同事处成了好朋友，...
职场待久了你会发现，有不少职场人工作能力都很厉害，踏实肯干业务能力突出，但总是得不到老板喜欢，得不到升职加薪，说白了就是不够虚伪，嘴不甜，不会拍马屁。老板也是人，在有能力和懂的人情世故之间做一个选择，大多数老板更喜欢懂得人情世故，在职场中，...
要小心那些爱挑你毛病的领导和同事，很多时候并不是你做的不好，他们也并不是真的想帮你，而是通过找你的茬，在你面前摆出高高在上的姿态，制造阶级的错觉，让你觉得低他一等，给你造成压迫感，以便更好的控制你。所以会通过不断的PUA你，唠叨你，让你觉得...
让自己在职场上过得舒服的方法，就是不与傻瓜论长短，不同白痴争对错误，不和小人论是非，更不要试图叫醒装睡的人，领导说什么就是什么，只要答不要辩，只要听但别往心里去，只要是不点名的，说的就不是我，职场上大部分都是欺软怕硬的，想想身边的同事或自己...
要想职场混得好，记得学会藏一手，我明白当你入职公司，你很想证明表现自己，但是古话说的好枪打出头鸟，你的同事对你是不是能干，并不感兴趣，你多能干还显得他蠢，他们也恨不得一脚踢死你，任何单位都有先来后到的传统，你太聪明了，别人不喜欢你，你太蠢了...
领导打听你的家庭情况，你以为是在关心你？快别傻了，这个是职场里最容易出问题的陷阱时刻，这种情况一定要小心应付，一不小心可能会给自己引来极大的麻烦。一个发生学员身上的真事，这个学员是全市公务员考试第二名，被分配到了一个对口单位里最有前途的部门...
帮助领导处理私事能够成为领导的心腹吗？可以肯定的说绝对的。但是如果忽略了两个问题，也能成功的把自己做成领导的保姆。 第一个问题，有没有通过做私事展示出自己更好的能力。很多大领导的秘书，最后都有比较好的发展，就是因为领导在用人之前，一定...
在单位里，为什么领导把事儿都给你做，别人都很清闲，领导还对你不满意？为什么被欺负的总是你？ 一、领导让你做那么多事，不是重视你，而是瞧不起你。他把你当成单位里一个免费的保姆，别人不愿意做的事儿都丢给你，结果提拔还轮不到你，好事也轮不到...
在职场之中最好的成长是什么？可能猜不到是学会拒绝，学会拒绝就是善待自己，就是保护自己，四招学会拒绝。 第一招，抛弃掉原生家庭的负面影响。父母是不是总是跟你说，多帮帮别人，多个朋友多条路，说不定什么时候用到人家。长期的这种教育的影响，使...
分享常用的送礼的五大品类，选对了礼品，往往能产生意想不到的效果。一个送礼的逻辑，送礼的关键点不是你送什么，而是你掌握了什么信息，什么意思？掌握接受礼品的人的信息越多，能够拿到的信息就越准，能够送出的礼品就更符合对方的需求，而且送礼必须要走心...
小人最狠毒的手段是什么？不要觉得你很聪明，就不会被击垮，因为这些手段往往在你不知不觉中，就进行了。职场中这样的手段无处不在，一定要认真了解这些手段背后的逻辑，这样才能避免自己深陷其中。 第一种，贴标签。这种行为很多人都了解，也最常见，...
不是领导亲口布置的工作，能不做就不做。一个同事走到你面前，跟你说，领导说让你写个材料，领导说让你加班做个这个，领导说这个事儿你处理一下，这就是你最容易上当受骗的时候，遇到这种情况，先推一推挡一挡，有以下三个策略。 第一种，否认信息。首...
无论一个人还是一个组织，都希望能不断的获得成长和发展，那么我们又如何才能够获得成长发财？这就需要我们走出自我的舒适圈，勇敢的面对挑战和变化。 第一，走出舒适圈，可以帮助我们发现新的机遇和潜力，在舒适圈里边，我们往往习惯于按部就班的做事...
单位一二把手闹矛盾，给出的指示不一致，怎么办？ 一、做好传声筒。不要擅自做主，不要自己做决定，不要试图去调和领导之间的矛盾，明确自己的定位，我们就是一个传话的，我们无权决定去执行谁的指示，决定让领导去做。 二、巧用拖延症。不要马...
你有没有发现这样的一种现象，就是你身边很多老实人，他工作勤勤恳恳，公司提拔领导的时候却基本不会考虑他们，为什么呢？因为老实人大多数身上有两个特点，这两个特点可以说阻断了绝大多数老实人的精神通道。 1、就是老实人他比较害怕冲突。老实人一...
职场如戏全靠演技，咱们就来讲讲一个演员的自我修养。一个好演员首先要有清晰的自我认知，公司就是剧组，领导就是导演。你作为一个演员进入什么样的剧组，那是你自己的选择。你能进入剧组都是眼下自己能选的最好的剧组，毕竟你又不傻，有更好的你不早去了。但...
每一个有智慧的领导都非常注重自己的言行，尤其是讲话。因为他们知道自己随口说的一句话，追随他的人却会认真听了，记在心里，甚至受到深深的影响。所以说人贵则语迟，领导的语迟是因为他们在开口讲话之前都会三思而后言。 1、你要讲的话能不能让对方...
有人问我，说被同事怼了，吵架吵不过，回家越想越生气，气的睡不着，恨不得补考，拉住他来重新吵一遍。那如果你也经常这样忍气吞声了，接下来的内容一定要认真看完，教你三招，专治惹事的人各种不服。 1、夺命反问法。不管对方怎么招惹你，问你什么尖...
为什么无能的领导特别爱开会？其实很简单，因为他不开会就找不到自己的存在感，大家都在忙，就是没事儿，那不开会干什么呢？大会小会不断的领导，基本上解决问题的能力很弱。想想看他要是自己能够解决问题，不就自己解决了吗？还开会干什么呢？一个公司哪有这...
工作的目的是为了更好的生活，结果有人跟我说你说的都对，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自从打工以后已经没有生活了，每天精疲力尽，还常常吃力不讨好。现在一想到上班，不是有没有动力的问题，是感觉跟上刑场一样。我很同情这位朋友的感受，其实很多职场新人...
遇到公司复杂的人际关系，不管它是拉拢还是排挤，这都让你很烦心。那么接下来就来谈谈这个问题的处理。首先对于绝大多数人来说，这个问题是不可回避的。有人的地方就有政治，这句话其实把这个问题已经解读到根子上了。从人性的角度讲，不管什么样的企业，你要...
为什么同事一辞职就不联系了？别怪人家人走茶凉，以前公司的一位经理跟公司总监闹翻了，经理辞职的时候邀请了几个同事跟下属吃个告别饭，请了六个人，只来了两个，当场让经理脸上很难看，那四个人，都是他一手提拔起来的，居然连送行宴都不参加，总监知道有那...
这年头，不明白这七个真相，千万别贸然辞职。每年的辞职有风险，裸辞需谨慎，关于辞职这七个道理得明白。 第一，有靠山，千万别辞职。在职场上想舒服有关系是硬道理，因所以有靠山就踏实待着吧。 第二，辞职穷三月，转行穷三年。对于普通人，辞...
很多人在职场上老栽跟头，为啥？职场如江湖，既然是江湖，都有一套为人处世的行为规范，那下面的这几个行为规范，一定要清清楚楚。 一、凡是要给人留台阶、留后路，不要把人逼得太绝。特别是在职场上，有个退路可以退，对方感激你，日后好相见。 ...
在职场上，要想获得一年顶十年的发展速度，需要掌握三种职场武器。 职场武器一，学会投其所好。其实投其所好并不完全是一个贬义词，比如领导是一个急性子，凡事雷厉风行，跟着这样的领导，你也不能慢悠悠的，也要干脆果断马上能办。俗话说得好，同频才...
领导经常说的这五句话，大多人根本没听明白。在职场，有些领导说的话，话中有话，如果你听不明白，那职场的路真的很难走。 第一句话，领导说，你挺有个性啊。如果领导说你有个性，说明你的个性太过张扬了，领导希望你收敛一点。 第二句话，领导...
俗话说的好，自古深情留不住，唯有套路得人心，下面这三个职场潜规则，不仅帮你少走弯路，还会让你的工作干起来更加的通透。 一、工作还真不是干的越多越好，而是越有效率越好。职场是一个价值交换的地方，一切事物都围绕着价值展开。你说你很努力，你...