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【課程大綱】

一、什么是阿米巴經(jīng)營模式

1、  阿米巴經(jīng)營模式的誕生

2、  阿米巴的定義和特征

3、  阿米巴經(jīng)營模式的理念

4、  松下、京瓷和海爾的經(jīng)營模式

5、  培養(yǎng)員工的自主意識

 

二、經(jīng)營理念和稻盛哲學(xué)

1、我是誰？從哪來？到哪去？

2、敬天愛人，用心經(jīng)營；

3、作為人，何謂正確？

4、動機至善，私心了無

5、稻盛的實學(xué)與哲學(xué)

6、  建立符合企業(yè)實際的價值觀

 

三、細分事業(yè)單元：阿米巴組織的構(gòu)建

1、  組織模式和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系

2、  傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點

3、  阿米巴組織模式的特點：

a)經(jīng)營者全盤掌握；b)提拔培養(yǎng)人才；c)劃分組織，拓展事業(yè)

4、  阿米巴組織細分的四個條件：

a)       能夠進行獨立核算的單位；b)能夠獨立開展業(yè)務(wù)的單位；c)能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元；d)組織劃分后的管理成本不能夠太高

5、  建立能夠靈活應(yīng)對市場的組織：各個業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)系

6、  事業(yè)部制：阿米巴劃分的第一步；

案例：某勘探設(shè)計研究院構(gòu)建大部門制和項目經(jīng)營制；

7、從業(yè)務(wù)價值流的角度劃分組織

8、案例與討論：如何合理劃分阿米巴組織？

9、將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài)：阿米巴組織再造

企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：劃分你的事業(yè)部制或阿米巴單元體；

 

四、單位時間核算制

1、單位時間核算制的定義

2、傳統(tǒng)會計的六大誤區(qū)

3、標(biāo)準(zhǔn)成本方法、目標(biāo)倒置法和售價還原成本法

4、案例：會計為決策服務(wù)，而不是滿足會計原則—識別出沉沒成本對決策的價值

5、單位時間效益核算制度：現(xiàn)場可行的管理會計方法

6、單位時間核算制的計算方法

7、案例：銷售型、制造型、服務(wù)型三種不同企業(yè)的單位時間效益核算方法；

8、單位時間核算制的出貨、采購和庫存管理

9、勞務(wù)費用不計入單位時間核算制的秘密

10、單位時間效益核算表的用途：

a)掌握經(jīng)營情況

b)凝聚全員的力量

c)提高生產(chǎn)效率

d)統(tǒng)一運作管理

 

五、阿米巴之間的核算與內(nèi)部市場化

1、阿米巴管理會計及其作用

2、阿米巴單元經(jīng)營會計核算的準(zhǔn)則

3、人人都是經(jīng)營者：把市場機制引入公司內(nèi)部

4、定價是經(jīng)營之本：阿米巴單元之間的定價

5、最終售價倒推來決定各道工序的價格

6、案例與討論：各個部門之間的定價方法

7、公司高層在內(nèi)部市場定價中的作用

8、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用

企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：制訂你企業(yè)的內(nèi)部交易定價；

 

六、阿米巴經(jīng)營人才打造

1、經(jīng)營責(zé)任人：給阿米巴找個好媽媽

2、阿米巴經(jīng)營性人才為什么適合自己培養(yǎng)

3、阿米巴經(jīng)營需要培養(yǎng)主動精神的干部

4、人才的成長：從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán)

5、建立高度透明的經(jīng)營環(huán)境

 

七、建立自主經(jīng)營體的工作流程

1、“經(jīng)營計劃—目標(biāo)執(zhí)行—經(jīng)營分析會—經(jīng)營體績效結(jié)算”的管理循環(huán)

2、阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計劃

a) 目標(biāo)可行性評估

b）尋找關(guān)鍵要素_

c) 戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動？-戰(zhàn)略如何分解？

d) 整體運作方法－從目標(biāo)到行動措施

e) 阿米巴計劃的構(gòu)成要素

3、經(jīng)營分析會：針對各項指標(biāo)進行分析，修正經(jīng)營方案。

4、述職與問責(zé)機制

a）定期述職，建立賽馬和退出機制。

b) 建立相應(yīng)的問責(zé)機制進行約束。

5、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo)：阿米巴會議的組織與召開

6、制訂年度計劃、月度計劃和執(zhí)行計劃

7、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo)：現(xiàn)場操練模擬：三類計劃的現(xiàn)場制訂輔導(dǎo)

8、反饋和評估系統(tǒng)

企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：現(xiàn)場模擬經(jīng)營匯報會；

 

 

八、阿米巴經(jīng)營模式的考核與激勵

1、經(jīng)營*化，兼顧管理

2、適合中國大部分企業(yè)的雙軌制：管理績效考核和經(jīng)營績效

3、分組討論：阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤？

4、阿米巴會計和核算制在績效考核的誤用

5、重結(jié)果獎懲還是重過程控制？兩種不同管理方法在中國企業(yè)的運用

6、雙規(guī)制經(jīng)營體結(jié)算方法

7、三種分配模式

  a) 高固定，低波動性的模式

  b) 留存收益模式

c) 注重精神鼓勵和長期激勵的模式

企業(yè)實戰(zhàn)專家輔導(dǎo)：現(xiàn)場制訂符合你企業(yè)的激勵方案

九、阿米巴經(jīng)營模式實施常見的問題

1、阿米巴經(jīng)營模式的幾個誤區(qū)；

2、不完全事業(yè)部制下的解決辦法；

3、關(guān)于阿米巴效益和個人收入分配的問題；

4、對于核算困難情況下的解決辦法。

5、現(xiàn)場自由交流與答疑。

轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/gkk_detail/8111.html