責(zé)任制造結(jié)果(只要結(jié)果,不找借口)
發(fā)布時(shí)間:2014-04-10 02:30:03
講師:陳致諺 瀏覽次數(shù):3
課程描述INTRODUCTION
如何提升員工責(zé)任
· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 倉(cāng)儲(chǔ)主管· 車間主任
培訓(xùn)講師:陳致諺
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
如何提升員工責(zé)任
課程大綱
前言:
學(xué)會(huì)負(fù)責(zé),締造成功!
第一單元、重新審視責(zé)任
1.責(zé)任是一種選擇
2.什么是責(zé)任感?
3.衡量責(zé)任感強(qiáng)弱幾個(gè)區(qū)域
4.不同級(jí)別的責(zé)任
5.責(zé)任和成熟度
6.結(jié)果和過(guò)程
案例研討:企業(yè)員工為什么缺乏責(zé)任感?
第二單元、永遠(yuǎn)牢記對(duì)顧客負(fù)責(zé)
1.公司存在的目的是滿足客戶的需求
2.如何對(duì)顧客負(fù)責(zé)?
3.關(guān)注顧客與服務(wù)
4.滿足顧客的需要
5.確定服務(wù)的核心
6.為顧客和企業(yè)制造結(jié)果
案例研討:合理下放責(zé)任是為了更好的負(fù)責(zé)!
第三單元、對(duì)企業(yè)的責(zé)任感
1.為誰(shuí)負(fù)責(zé),對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)
2.對(duì)員工的責(zé)任感
3.讓志同道合的人走到一起
4.讓員工做有挑戰(zhàn)性、有意義的工作
5.創(chuàng)造包容的工作環(huán)境
6.學(xué)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)制造結(jié)果的人
案例研討:如何培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感?創(chuàng)造一個(gè)人們?cè)敢鉃橹袚?dān)責(zé)任的公司
第四單元、認(rèn)清問(wèn)題,解決問(wèn)題
1.問(wèn)題為何得不到解決?
2.缺乏責(zé)任,就不會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
3.人們逃避問(wèn)題,是因?yàn)闇贤ú粫?/span>
4.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不代表解決問(wèn)題
5.尊重并善用每個(gè)人
6.結(jié)果存在于每個(gè)流程中
案例演練:解決管理問(wèn)題和決策的實(shí)戰(zhàn)技巧!
(管理問(wèn)題分析與解決之道)
第五單元、工作計(jì)劃與執(zhí)行
1.結(jié)果為導(dǎo)向
2.理解目標(biāo),才能邁向目標(biāo)
3.要事第一
4.科學(xué)的工作方法
5.溝通協(xié)作
6.拒絕任何借口
案例研討:關(guān)鍵在于落實(shí)!
第六單元、善用負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)
1.團(tuán)隊(duì)的重要性
2.落實(shí)任務(wù)先要落實(shí)責(zé)任
3.執(zhí)行不是“做事”,而是“做成事”
4.明確每個(gè)成員的定位與責(zé)任
5.融合每個(gè)人的責(zé)任心
6.學(xué)會(huì)控制沖突
案例研討:高效會(huì)議的七大步驟
第七單元、打造高效的團(tuán)隊(duì)
1.團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃-應(yīng)該要多大?
2.團(tuán)隊(duì)三劍客:專家、決策者與執(zhí)行者
3.領(lǐng)導(dǎo)者的角色:一切判斷以負(fù)責(zé)為前提
4.知人善任
5.界定團(tuán)隊(duì)的任務(wù)
6.控制決策的實(shí)施進(jìn)程
案例研討:如何讓你的團(tuán)隊(duì)“活”起來(lái)?
第八單元、建立一個(gè)負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)文化
1.什么是負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)?
2.團(tuán)隊(duì)活力的殺手:行政層級(jí)
3.團(tuán)隊(duì)斗志的克星:官僚文化
4.永遠(yuǎn)把企業(yè)的利益放在第一位
5.不要因?yàn)槎唐诶娉鲑u自己的忠誠(chéng)
6.學(xué)會(huì)感恩、擔(dān)當(dāng)責(zé)任
案例研討:與時(shí)俱進(jìn),個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步!
課程總結(jié)與回顧
如何提升員工責(zé)任
轉(zhuǎn)載:http://m.santuchuan.cn/gkk_detail/794.html
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- 陳致諺
[僅限會(huì)員]
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