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戰(zhàn)略規(guī)劃與落地培訓

【課程背景】
現(xiàn)在的時代變化太快，怎么辦？我們只能追求方向大致正確，通過充滿活力的組織，和優(yōu)秀的干部在過程中對沖掉不確定性。
——任正非
智能商業(yè)時代已經(jīng)來臨， 每個人都要順勢而為。 有大抱負者要敢于取勢， 甚至勇于造勢， 只有這樣才能成為新經(jīng)濟時代的弄潮兒和引領者。
——曾鳴（阿里巴巴集團“軍師”）.《智能商業(yè)》
我最怕的，是時代變了，而我不知道。
——福耀集團董事長   曹德旺

【課程收益】
本課程首要帶給大家的是經(jīng)營思維與戰(zhàn)略思維相互融合而生的經(jīng)營戰(zhàn)略思維，經(jīng)營戰(zhàn)略思維的價值不言而喻，不僅僅是企業(yè)頂層設計的指導思想，更是承上啟下，戰(zhàn)略落地執(zhí)行的重要保障。
企業(yè)高層往往熱衷于戰(zhàn)略規(guī)劃，問起企業(yè)高層絕大多數(shù)認為自己公司有戰(zhàn)略，但被問到“真的在按照戰(zhàn)略執(zhí)行嗎？”的時候就沉默了。普遍原因有四個：
第一，認知障礙：基層員工幾乎都不認為戰(zhàn)略對自己的具體工作有指導作用。
第二，行動障礙：除了集中修訂戰(zhàn)略和預算的月份，90%以上的高層每個月花在戰(zhàn)略的時間不超過1小時。
第三，績效障礙：戰(zhàn)略執(zhí)行與考核體系、激勵機制缺少關聯(lián)。
第四，資源障礙：資源分配和戰(zhàn)略目標關聯(lián)性弱。
思維、解碼與執(zhí)行的有機統(tǒng)一是經(jīng)營戰(zhàn)略有效指揮企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。
該課程以大量企業(yè)經(jīng)營管理案例為基礎，將“思維”、“方法論”與“實用工具”相結合，啟發(fā)并訓練學員的經(jīng)營戰(zhàn)略思維，既有理論的高度，又有落地的實操，實現(xiàn)了“教”與“學”的完美結合。通過本課程的學習，學員能夠深入理解經(jīng)營戰(zhàn)略，并根據(jù)實際情況對戰(zhàn)略內(nèi)容進行因地制宜的補充和修正，從而為企業(yè)戰(zhàn)略落地創(chuàng)造條件并提升企業(yè)的整體戰(zhàn)略管理水平。

【課程特色】
干貨，只講案例不講段子；科學，邏輯清晰，知識體系完善；實戰(zhàn)，學之能用，和工作場景結合度高；投入，案例精彩，場景帶入感強。

【課程對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、總裁助理、財務副總、銷售副總、人力副總等高管人員以及戰(zhàn)略管理團隊

【課程大綱】
一、戰(zhàn)略管理的意義
1. 如何讓企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具備事先算贏的能力
2. 落地保障：目標體系和績效體系的構建，將戰(zhàn)略轉化為每一天的日常工作
3. 深度理解趨勢，具備順勢而為的能力

二、戰(zhàn)略的深度理解
1、 什么是戰(zhàn)略？
2、 戰(zhàn)略的五個核心要素
a) 現(xiàn)在哪里？現(xiàn)狀
b) 要往哪里去？目標
c) 如何去？路徑
d) 如何組織分配資源？組織能力
e) 如何達成共識一起去？有效的機制
3、 戰(zhàn)略成功的先決條件：利必眾，謀必寡
4、 整體戰(zhàn)略與戰(zhàn)略選擇
研討：輸出整體戰(zhàn)略畫布

三、戰(zhàn)略思維
1.幾種思維
a) 全局思維
b) 試錯思維
c) 數(shù)據(jù)思維
d) 經(jīng)營思維
e) 經(jīng)營戰(zhàn)略思維
f) 戰(zhàn)略思維的全局構建
研討：構建與解讀部門的戰(zhàn)略全局
2.為什么當今時代需要加強經(jīng)營戰(zhàn)略思維？
g) 看清宏觀趨勢，順勢而為才有可能讓企業(yè)立于不敗之地
h) 從思維層面認知如何從過去的快**長帶來的增量機會的粗放模式轉向在存量博弈中重構經(jīng)營模式
i) 從上到下的戰(zhàn)略協(xié)同，同頻的經(jīng)營思維，構建應對大變局的經(jīng)營模式是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵
3、戰(zhàn)略思維的深度解讀
文化：如何構畫賦予企業(yè)生命的企業(yè)文化
價值成長目標的核心地位
戰(zhàn)略規(guī)劃的路徑清晰
全局：只有先出局才能站在上帝的視角審視企業(yè)的經(jīng)營
關注整體與職能、整體與環(huán)境的相互作用
戰(zhàn)略地圖的工具作用
交易：只有引入市場機制才能更好地服務客戶
保護不能讓企業(yè)變得偉大
公允交易是價值評估**的量化工具
取舍：集中優(yōu)勢火力才能尋求突破
企業(yè)（家）的龜速理論
轉型升級本質就是資源重新配置
飽和攻擊的商業(yè)戰(zhàn)略
目標：
戰(zhàn)略經(jīng)營思維的十倍好目標
愿景和使命的定海神針價值
能力和意愿不足怎么辦？
協(xié)同：發(fā)揮整體的力量是根本
方向指引
組織能力與個體能力
機制促進意愿

四、戰(zhàn)略規(guī)劃頂層架構和常用工具
1戰(zhàn)略規(guī)劃的頂層架構—五看三定
看宏觀
看行業(yè)
看對手
看客戶
看自己
定方向
定目標
定策略
2、BLM模型的構建和應用
研討：畫出本組織（事業(yè)部）的BLM模型
2、PEST模型的構建和應用
研討：畫出本組織（事業(yè)部）的PEST模型
3、BostoMatrix模型的構建和應用
研討：畫出本組織（事業(yè)部）的BostoMatrix模型
5、 SWOT模型的構建和應用
6、 研討：畫出本組織（事業(yè)部）的SWOT模型
5、價值鏈模型的構建和應用
研討：畫出本組織（事業(yè)部）的價值鏈模型
5、BSC理論的全面認知
如何從財務分析識別企業(yè)經(jīng)營的挑戰(zhàn)和機遇
財務分析的經(jīng)典案例
供需關系營銷競爭格局，競爭格局決定資源配置
行業(yè)供需關系分析和應對策略
流程構建是開源節(jié)流的重要保障和源頭
經(jīng)典案例分析
學習與成長是企業(yè)的核心競爭力
目標制定、分解與管理
能力與意愿的協(xié)同

五、戰(zhàn)略外部環(huán)境分析
1、PEST模型的構建和應用
研討：畫出本組織（事業(yè)部）的PEST模型
2、五力模型的構建和應用
研討：畫出本組織（事業(yè)部）的五力模型

六、戰(zhàn)略內(nèi)部環(huán)境分析
1、企業(yè)的資源和能力
2、企業(yè)的核心競爭力打造
3、SWOT模型的構建與運用
研討：定性分析本組織（事業(yè)部）的內(nèi)部環(huán)境

七、優(yōu)秀戰(zhàn)略打造的四個卓越
1、如何讓組織效率提升到卓越
2、如何讓品質保障成為核心競爭力
3、 如何讓組織擁有優(yōu)越的可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力
4、 對客戶的響應是敏捷型組織的前提
研討：定性分析本組織（事業(yè)部）的內(nèi)部環(huán)境

八、戰(zhàn)略解碼
1、目標與指標
2、目標的制定與管理
3、戰(zhàn)略地圖
4、目標分解
5、工作計劃
6、如何配置資源
7、績效管理
8、激勵機制
研討：如何通過戰(zhàn)略解碼讓組織（事業(yè)部）目標可落地

九、戰(zhàn)略執(zhí)行
1、經(jīng)營分析
2、戰(zhàn)略復盤
3、戰(zhàn)略調(diào)整
研討：撰寫經(jīng)營分析報告

十、戰(zhàn)略管理與組織創(chuàng)新
1、組織畫布
2、頂層設計
3、組織重構
4、增長戰(zhàn)略的核心地位
5、組織創(chuàng)新，經(jīng)典案例
6、模式創(chuàng)新，經(jīng)典案例
7、利潤中心，經(jīng)典案例
8、八個只要
研討：組織創(chuàng)新設計

戰(zhàn)略規(guī)劃與落地培訓