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金牌面試官精準識人課程

【課程背景】
*同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰(zhàn)略上不停提出新方法新舉措，在人才隊伍的建設(shè)上不斷創(chuàng)新突破，取得了階段性成果。與此同時，兼容并包的人才觀給企業(yè)的人力資源管理帶來了更加艱巨的挑戰(zhàn)。無論是校園招聘還是社會招聘，國有體制企業(yè)打破了傳統(tǒng)專業(yè)限制及從業(yè)經(jīng)歷的壁壘后，多元化背景的候選人群體給企業(yè)人才甄別系統(tǒng)提出了新的課題。
隨著企業(yè)的不斷改革發(fā)展，人力資源管理者在人才選拔方面專業(yè)性的要求不斷提升，如何在眾多候選人中選擇“高匹配”人才，如何提高企業(yè)人才梯隊建設(shè)，如何幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)“高潛”員工，人力資源管理者在“人才識別”方向上需要更多系統(tǒng)性、專業(yè)性的知識與技能。
本課程就人力資源管理“招聘”模塊結(jié)合當代科學的人才選拔工具與方法，通過講師的實戰(zhàn)案例與經(jīng)驗萃取，解決企業(yè)在招聘面試、人才評價中面臨的“模糊識別”問題。使學員真正的將工具與方法應用到實際招聘場景中，將面試工作系統(tǒng)化、專業(yè)化。

【課程收益】
-了解當代企業(yè)招聘面試的常用方法及流程。
-掌握評價中心技術(shù)，能夠應用測評工具、設(shè)計人才選拔方案。
-掌握“人才識別”的方法與技巧，通過具體方法量化人才評價標準。
-能夠根據(jù)能力維度獨立設(shè)計面試題目，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)、崗位特點編撰題庫。

【課程對象】人力資源經(jīng)理、主管、企業(yè)部門負責人

【課程大綱】
一、剖析當代企業(yè)面試形態(tài)
1、問題萃取——你的痛點在哪里？
2、團隊建設(shè)

二、評價中心技術(shù)
1、認識評價中心
-評價中心技術(shù)的特點
-評價中心在企業(yè)的實際應用情況
2、測評體系
-人才招募的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
-人才測評方法與工具
案例：某央企人才測評案例——人才篩選流程與工具的應用

三、面試節(jié)點的設(shè)計與應用
1、面試前的準備
2、面試中的控制
3、面試后的總結(jié)
互動環(huán)節(jié)：情景演練

四、金牌面試官“識人”技巧
1、初識“望”診
-形象儀表的標準
-肢體語言的解讀
-“面相”的解讀
2、再識“聞”診
-面試官傾聽的技巧
-信息的加工與處理
-能力的識別與判斷
互動環(huán)節(jié)：情景演練、視頻分享
3、復識“問”診
-提問的時機
-提問的內(nèi)容
-追問的技巧
-提問的注意事項
實戰(zhàn)演練：我是面試官
4、終識“切”診
-綜合素質(zhì)的判斷
-崗位勝任的判斷
-職業(yè)風險的判斷
案例：國央企招聘環(huán)節(jié)風險暴露案例

五、面試題的設(shè)計與撰寫——優(yōu)秀面試官必備技能
1、能力維度的設(shè)計
-維度的選擇標準
-面試表格的設(shè)計
案例：世界五百強企業(yè)面試評價表的設(shè)計與使用
3、面試題的設(shè)計
-情景類試題的設(shè)計技巧
-評論類試題的設(shè)計技巧
-開放性試題的設(shè)計技巧
案例：大型國央企面試題本的設(shè)定
4、面試題庫的建設(shè)

金牌面試官精準識人課程