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銀行轉(zhuǎn)型變革培訓

課程對象：
商業(yè)銀行新員工、青年行員、各業(yè)務條線骨干、基層管理者及各行業(yè)精英

課程背景：
當下銀行業(yè)變革轉(zhuǎn)型，挑戰(zhàn)與機遇并存，創(chuàng)新與變革是銀行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的動力之源，是轉(zhuǎn)型落地與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略核心，各大銀行均在不遺余力打造核心競爭優(yōu)勢。應對不確定性巨變時代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展已成為眾多銀行應對VUCA不確定性時代變革轉(zhuǎn)型新方向。
銀行從數(shù)字化客戶認知、數(shù)字化渠道體驗、數(shù)字化運營和數(shù)字化風控四大方面，打造特色化的數(shù)字化發(fā)展模式，提高銀行整體運營效率和經(jīng)濟效益。
那么，各級行員們?nèi)绾卧跀?shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展浪潮中，如何認知與理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的真諦？如何重新認知自我，激活個體天賦特質(zhì)優(yōu)勢與重塑差異化競爭力？如何踐行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的六大關鍵認知？如何加速組織變革，構(gòu)建敏捷、協(xié)同、循環(huán)賦能與扁平化生態(tài)型組織轉(zhuǎn)型？
數(shù)字化賦能，激活與重塑職場核心競爭力課程，激活個體，激活組織，完美構(gòu)筑數(shù)字時代差異化競爭力。
-認知數(shù)字化轉(zhuǎn)型的邏輯真諦與本質(zhì)
-理解商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大維度
-掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型個體思維與行為模式的優(yōu)勢構(gòu)筑
-數(shù)字時代，構(gòu)筑精益化的職業(yè)發(fā)展與能力提升的路徑圖
-理解并踐行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的六大關鍵認知邏輯
-理解商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，文化先行，員工行為轉(zhuǎn)變的邏輯
-掌握數(shù)字時代組織形態(tài)，打造彈性、敏捷組織，提升數(shù)字化時代敏捷決策能力
-認識敏捷的概念、目的；培育敏捷文化，提升敏捷領導力，構(gòu)建敏捷型組織

課程大綱：
一、數(shù)字時代個體優(yōu)勢激活與組織重塑
1.VUCA數(shù)字時代的四大特征
2.動蕩時代下的變與不變的應對邏輯
3.數(shù)字化時代的本質(zhì)：個性化崛起時代
4.商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的三個維度-市場端
-需求端
-人才端
5.數(shù)字化時代個體價值的自我認知
6.數(shù)字時代個體核心優(yōu)勢的三大維度
-知識破界
-軟硬技能
-天賦特質(zhì)
7.數(shù)字時代，個體優(yōu)勢管理的關鍵
8.四大類思維模式差異的認知與行為模式測評：本我天賦思維與行為模式測試
9.數(shù)字時代，個性化特質(zhì)類型的優(yōu)劣勢分析
10.不同思維與行為模式下的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃

二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“六個關鍵認知”
1.認知一：一切正轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)-從產(chǎn)品驅(qū)動到數(shù)據(jù)驅(qū)動
2.認知二：聯(lián)接比擁有更重要
-互聯(lián)互通，聯(lián)接他人/內(nèi)部／外部優(yōu)勢
3.認知三：互信—數(shù)字時代之關鍵底線-信任感建立：擴大公開區(qū)-約哈里之窗
4.認知四：從競爭邏輯轉(zhuǎn)向共生邏輯-建立共生、共存、共榮的生態(tài)圈
5.認知五：顧客主義-以客戶為中心-客戶生命周期管理的四個階段
6.認知六：長期主義-超越客戶價值

三、組織加速反應，敏捷、協(xié)同化轉(zhuǎn)型
1.銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，文化先行，行員行為轉(zhuǎn)變
2.數(shù)字時代下的組織形態(tài)轉(zhuǎn)型：從傳統(tǒng)組織向彈性敏捷組織蛻變
-敏捷型組織的結(jié)構(gòu)：強后臺、大中臺、小前臺及
3.數(shù)字化時代的決策模式：-感性、理性、均衡決策
-小組演練：*思維與決策
4.敏捷概念、特性圖
5.敏捷的邏輯-接受變化-反復探索
-在學習中積累提高
6.敏捷的目的：成長的GROW模型
7.敏捷目標管理：SMART原則-小組練習：目標設定
8.敏捷工作任務的優(yōu)先性排列
9.敏捷看板ScrumBoard
-小組演練：制作你的敏捷儀表板10.敏捷精益通道
11.構(gòu)建敏捷精益畫布
12.敏捷文化建構(gòu)-解決方案導向-共同目標明確-敏捷協(xié)作
13.敏捷組織六大模塊建設
14.共啟敏捷領導力
-引導變革
-破除障礙
-凝聚人心

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