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團(tuán)隊(duì)管理執(zhí)行力課程

課程背景：
您是否發(fā)現(xiàn)在您的企業(yè)：企業(yè)的戰(zhàn)略難以落地；企業(yè)的規(guī)章制度總是束之高閣，難以
落實(shí)；領(lǐng)導(dǎo)難以找到能“把信送給加西亞”的羅文；即便是找到了，績(jī)效也難以保持長(zhǎng)久
；領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到企業(yè)的執(zhí)行力有問(wèn)題，卻不知無(wú)從下手等。
為什么執(zhí)行力對(duì)企業(yè)的成功如此重要？什么是個(gè)人執(zhí)行力，什么是組織執(zhí)行力？企業(yè)
執(zhí)行力與哪些因素有關(guān)，如何構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行力體系？如何提高企業(yè)執(zhí)行力？請(qǐng)選擇我們
的精品課程《執(zhí)行力》。

課程收益：
◆ 了解執(zhí)行力的兩種表現(xiàn)形式
◆ 認(rèn)識(shí)提升企業(yè)執(zhí)行力的重要性
◆ 了解如何建立企業(yè)執(zhí)行力體系
◆ 深刻體會(huì)提高企業(yè)執(zhí)行力的秘訣

培訓(xùn)對(duì)象：基、中、高層管理者

課程大綱：
序言
一、3:4:3法則
二、把信送給加西亞
-現(xiàn)場(chǎng)探討：關(guān)于執(zhí)行力有哪些正面的負(fù)面的啟發(fā)？
三、執(zhí)行力態(tài)度原理
-互動(dòng)參與：你最關(guān)心的10件事情是什么？
第一章、沒(méi)有執(zhí)行，一切皆空
一、什么是執(zhí)行？
-互動(dòng)參與：你們部門(mén)執(zhí)行力欠缺體現(xiàn)在哪個(gè)具體方面？
二、執(zhí)行的重要性
三、戰(zhàn)略與執(zhí)行
-互動(dòng)參與：戰(zhàn)略決定成敗還是執(zhí)行決定成?。?br /> -戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)系圖
-企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃
四、企業(yè)執(zhí)行力體系構(gòu)建
-執(zhí)行力的基礎(chǔ)
-執(zhí)行力的關(guān)鍵
-執(zhí)行力的層次
-案例1：行動(dòng)一致
第二章、執(zhí)行力的關(guān)鍵
一、目標(biāo)體系
-互動(dòng)參與：請(qǐng)完成目標(biāo)任務(wù)分解練習(xí)
-不爭(zhēng)論原理：凡是決定了的，就是對(duì)的
-目標(biāo)“看得見(jiàn)”
-量化原理：你量化什么，就得到什么
二、行為體系
-合適的人放到合適的職位
-簡(jiǎn)單化原理：流程強(qiáng)化組織執(zhí)行力
-互動(dòng)參與：流程的制定；
-訓(xùn)練原理
三、評(píng)估與監(jiān)督體系
-互動(dòng)參與：評(píng)估體系應(yīng)該具備的特點(diǎn)和原則
-熱爐原理
-案例分析：權(quán)責(zé)不對(duì)等
-后果很?chē)?yán)重原理：后果越嚴(yán)重，執(zhí)行越到位
-監(jiān)督原理：沒(méi)有監(jiān)督，就沒(méi)有執(zhí)行
-案例分析：做報(bào)表有用嗎
第三章、執(zhí)行力的基礎(chǔ)
-互動(dòng)參與：優(yōu)秀文化的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何形成的？
強(qiáng)執(zhí)行力文化的特點(diǎn)有哪些？
-強(qiáng)執(zhí)行力文化塑造
-自覺(jué)自愿原理：要讓人們自覺(jué)自愿去執(zhí)行
-公司出類(lèi)拔萃的關(guān)鍵在文化
-基于變革的企業(yè)文化
-互動(dòng)參與：請(qǐng)用五個(gè)字揭示亮劍精神的內(nèi)涵
-亮劍原理：執(zhí)行就是要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好
第四章、執(zhí)行力的層次
一、高層執(zhí)行力
二、中層執(zhí)行力
三、基層執(zhí)行力
-案例分析1：新優(yōu)惠政策的解讀
-案例分析2：如何讓政策落實(shí)和執(zhí)行
第五章、優(yōu)秀公司的執(zhí)行綱領(lǐng)
一、優(yōu)秀公司的七大執(zhí)行綱領(lǐng)
二、諸葛亮斬馬謖的啟示
-互動(dòng)參與：我們?cè)趫?zhí)行力方面存在哪些問(wèn)題？如何提升我們的組織執(zhí)行力？

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