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勞動合同管理與法律風險防范

課程目標:
    在新發(fā)展理念下，我國勞動合同相關法律也在不斷做出調(diào)整，作為保障勞動權益的重要法律，《勞動合同法》在勞動管理當中的地位也愈加重要。但是《勞動合同法》在規(guī)范勞動制度、改變勞動者與用人單位行為預期的同時，也給勞動合同管理帶來了一定風險問題。2019年年底人社部發(fā)布關于勞動合同示范文本的說明，對于合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等問題予以建議并做出方向指導。在用人單位層面上，勞動合同可以規(guī)范用人單位的行為；在勞動者方面上，可以保障勞動者權益，并構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。由此可見，勞動合同對用人單位、勞動者從業(yè)有著重要意義。但是隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，當今勞動合同管理風險越來越大，如果出現(xiàn)合同風險問題，會給用人單位、勞動者帶來巨大的損失，所以需要不斷加強該方面的研究。

課程對象：
培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務的中高層企業(yè)管理者，與人力資源工作相關崗位人員

課程大綱：
一、企業(yè)勞動合同管理中普遍存在的風險
（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。
（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。
（三）勞動合同履行和變更過程不規(guī)范而導致的風險。
（四）未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。
（五）風險存在的原因分析
1、企業(yè)缺乏對勞動合同法律的重視。
2、管理不規(guī)范，工作不到位。
3、勞動關系主體地位不平衡。

二、企業(yè)勞動合同管理法律風險識別和防范
（一）勞動合同管理法律風險識別
1、勞動合同訂立法律風險
2、勞動者合同履行與變更法律風險
3、勞動合同解除與終止法律風險
4、企業(yè)規(guī)章制度法律風險
（二）勞動合同管理及風險防范
1、勞動合同主要內(nèi)容 
2、勞動合同類型及期限 
3、勞動合同的訂立和變更 
4、勞動合同的解除和終止
5、勞動合同管理中的難點
6、勞動合同管理相關經(jīng)濟補償金風險防范

三、人社部重磅發(fā)布《勞動合同》范本中的亮點解讀
 （一）前合同義務“注意事項”中存在的亮點
 （二）勞動合同正文存在的亮點
1、勞動合同期限部分內(nèi)容分析
2、關于工作內(nèi)容和工作地點分析
3、關于工作時間和休假時間分析
4、關于勞動報酬、社會保險和福利待遇分析
5、關與職業(yè)培訓和勞動保護分析
6、勞動合同的變更、解除、終止分析
7、勞動爭議處理分析
8、對于附件1《續(xù)訂勞動合同》和附件2《變更勞動合同》使用分析

勞動合同管理與法律風險防范